女大学生自述兼职被骗经历_新闻中心

女大学生自述兼职被骗经历

http://www.sina.com.cn 2006年03月12日01:45 江南时报

大学生就业难，兼职也成了件难事，因为很多中介单位趁火打劫，屡伸黑手。由于我国人才市场机制尚不完善，出现了不少违纪、犯规现象。对于兼职大学生的短工族来说，就必须清楚了解法规、法令，学会用法律来保护自己，取得合法权益，捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。　　找家教被骗又被吓口述人：南京理工大学大四女生大二暑假那年，为了躲避老妈的唠叨，同时也可以积累点社会经验，我选择留校打工。暑假最轻松的工作就是做家教，我找到一家家教中心的中介。门一开，我立刻呆住了，里面人山人海，一个男人大叫着，找到信息的在这边交80块钱，40元中介费，40元替家长交，到时管家长要，或者家长不给，我们退还。看到这么多人，我心中的疑惑立刻消失，费尽九牛二虎之力挤了进去，付了钱，出门联系家长了。了解了小孩的情况后，便开始了试教，那个小孩却问我是不是某某家教中心介绍的，说昨天也有个姐姐过来的，我立刻从头凉到底，教完回去自然是没有等到家长再次邀请的电话。明白受骗之后，我就找到中介。刚进门，就看到收钱的男人对一个女生大吼“滚！想拿电视台压我们啊，我们不怕曝光！”站在旁边的女中音，唰一下，甩出30块钱说“拿走吧，30块钱也发不了财。”从没见过这样的架势，我一下子被镇住了，吓得流泪。应聘服务生怎料要陪酒口述人：南京理工大学大一女生我看到报纸上刊登了一家酒店招兼职服务员，离学校不远，工资挺高，就打了电话过去，对方听说是学生，爽快地答应了双休日打工的要求。等到双休日去看的时候，原来是家中介。一个工作人员见我半信半疑，解释了一番后，对我说，看你条件不错，交了中介费包你可以上班。因为事先不知道要交中介费，我答应第二天带过去。工作的前两个星期没什么异样，到了第三个星期，领班让我去陪酒，我说中介介绍我来做服务员的，领班拉下脸说，服务员有这么高的工资么，不做就走。我向他们要前两周的工资，他们却以工作不满一个月为由拒付，斗不过他们，我也只得自认倒霉了。定金到手公司逃走口述人：东南大学大一学生我和同学四人，想利用打工来锻炼自己也可以赚点零用钱，从报纸上看到杨公井一家中介公司招聘大学生做兼职，就照着报纸上的号码打了过去，公司便立即叫我们过去面试。一位自称自己是农大的负责人接待了我们，并叫我们各交纳40元作为中介费用，还填了一张报名表（包括个人简历、工资要求等），公司必定会在半年之内不定期地为我们找到兼职工作，而且还保证日工资在50元以上。但一个星期之后我们并未接到任何通知，有些迟疑之后我们来到了这家公司，令人气愤的是这家公司的门是紧锁着的。回到宿舍，我们继续打电话一直没人接听。当我们再次来到该中介时，旁边公司的工作人员告诉我们，这家公司在三天之前就不知去向了，而且门锁也已经换了。　　现状调查：五成以上大学生做兼职　　2005年的五一前夕，南京某高校的校园内贴着一张招聘启事：南京某知名食品促销，工作七天，60元至80元/天，面试成功后付中介费，有意者请联系×××。“面试成功后付中介费”的宣传语无疑很吸引人。不少学生纷纷按启事上的号码打过去，得到面试的通知。面试显得颇正式，工作人员从100多个学生中挑了六十几个学生参加免费岗前培训，声称培训后还想兼职的就交中介费，不想兼职就可以退出。一心想赚钱的学生乖乖地掏了中介费。结果，培训结束后，没有得到当初承诺兼职，反而被工作人员反咬一口，白交了中介费。　　一份在大学生中进行的调查表明，33.9％的人从事过校内勤工助学工作。从事多种校外经济活动的人则达到59.2％，其中以从事家教37.2％和打工29.7％所占的比例最高，还有3.9％的人充当经济中介，3.4％的人业余编写书籍，2.2％的人充当考试枪手，1.5％的大学生从事股票和证券业务。统计结果表明，近六成大学生参与着各类兼职活动。不论是在假期还是在平时，都有不少大学生利用自己的业余时间来做兼职工作一来提高自己的社会实践能力为毕业后的就业增添砝码二来还可以获取一些生活费用减轻家庭负担。一时间，大学校园里出现了“兼职热”，校园广告栏覆盖了各色各样的兼职信息。据不完全统计，大学生找兼职一般通过中介机构，只要交上60元至200元不等的中介费，中介公司就可以帮忙找兼职，省心、省时。但是，不少中介公司正是瞄准了大学生的单纯，利用大学生想挣钱的心态，给大学生设陷阱，通过收不合理中介费来谋取昧心钱。“黑中介”如雨后春笋纷纷破土而出，让人防不胜防。大学生被中介欺骗后，找到劳动监管部门申诉，但大学生兼职不在劳动监管部门的范围之内，找法院上诉，又没有经济实力，最终只得求助媒体，以求通过舆论的压力来迫使中介公司退钱。然而，这些“黑中介”气焰嚣张，很懂得钻法律的空子，对大学生这个弱势群体的敲诈有增无减。　　专家观点　　市消费者协会秘书长许明：高薪兼职，要理智对待经常有中介在报刊杂志上刊　　登“高薪急聘”的启事，例如招男公关、保姆、酒店服务生等，市消费者协会秘书长许明提醒大学生，对月薪过高的工作，要思量再三，不要为利益驱动，慌忙交了中介费，工作之后，才发现是有违道德的工作，酿成苦果。同时，受骗之后，要及时向劳动监管部门、工商部门、公安机关等部门举报，不要畏惧“黑中介”。许秘书长建议大学生在找兼职时，要到正规的人才市场以及劳动机构，查清对方的证件以及是否有固定的办公场所。　　政协委员陈义柏：掌握了具体证据随时可以提案现在社会上的中介公司良莠不齐，　　鱼龙混杂，政府暂时无法全部管理到位。政协委员陈义柏提醒，大学生在找工作　　前，首先要对社会有个清醒的认识，社会和学校相比较复杂，只有掌握了充分的信息，才能很好的闯荡。步入大学，意味着成熟，大学生应该培养自己辨别好坏的能力，不要轻易受骗。其次，要有防范意识和自我保护意识，在法制不完善的情况下，要坦然地面对突发事件，不该灰心丧气，采取过激行为，要通过正常的渠道投诉、举证，来解决问题。到目前为止，大学生兼职受骗，还没有足够的法律作为控告的依据，对此，陈委员表示，如果掌握足够的、具体的例子，他将随时向人大提案，同时，他也会利用业余时间对大学兼职受骗一事进行调查。　　江苏明镜律师事务所崔武：维权需要成本的大　　学生通过中介公司找兼职，最终发现和当初承诺的完全不同。明镜律师事务所崔武明确地表示，中介的此种行为属于欺诈行为，大学生应要求退还中介费。索要不成，可向法院起诉，当然这需要付出一定的成本。崔律师告诉记者，大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，因而不在劳动法保护范围之内。在《劳动法》中，目前尚没有强有力的法律依据来控告中介，因而，劳动监管部门对大学生兼职受骗也爱莫能助。崔律师希望大学生在和中介打交道的过程中，仔细查看对方的营业执照、探清对方信誉，尽量到门面较大的中介公司去找兼职，以免上当受骗！　　新闻链接　　“短工族”如何维权　　由于不少游　　乐场所的周期性或季节性，他们招聘的不少员工都属于临时聘用，对于这些打“短工”的人来说，明白自己在工作中所应享受到的权利和义务，是十分必要的。■何为短工族短工族多指与用人单位约　　定以小时为工作时间劳动关系的劳动者，主要特点是计酬单位为小时；劳动者能与两个以上的用人单位建立劳动关系。　　去年夏秋二季曾轰动南京市的嘉年华开始让短工族被社会接受。秋季版嘉年华在短短6周内提供了1500个临时岗位，包括游戏助理、收银人员等，为上海短期就业提供了一种新模式。　　可以说，短工活不再是扫地端水的体力劳动，雇主也不是家庭作坊式的企业。目前，多家大型跨国公司频繁求用短工。另一类大雇主是业务层次较高的小企业。如果聘一个高级的财务人员，成本太高，不如通过短工这一用工形式，既保证了工作质量，又节约了用人成本。　　但短工族也有隐忧。以往，由于劳动和报酬关系不明确导致短工族没有充分保障，去年嘉年华一名短工被游艺机撞伤，确认赔偿和责任花了各方很多精力。■明码标价最好签个合同由于短工族与单位的协议　　关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损。比如大学生做家教，从法理上讲，打工学生与单位形成的是一种民事劳务关系，期间报酬多少应完全服从双方当事人的事先约定，容易造成争议。　　目前，法律规定短工族劳动合同的订立可以采用书面形式，也可以采用其他形式。短工族最好与用人单位签订一份书面非全日制劳动合同，并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。　　短工族的劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。即用人单位除了支付其工资外还需要向劳动者支付社会保险费。■短工族注意一、侵犯小时工权益，主要　　表现在两个方面：工资问题：有的用人单位　　违反规定，低于规定标准，在这种情况下，小时工可以要求企业为其增加工资，如协商不成可通过企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　工伤问题：非全日制劳动者与劳务派遣组织之间存在劳动关系，发生工伤，应由劳务派遣组织承担责任。　　二、小时工在维权中需要注意的问题：有关证明与用人单位存在　　劳动关系证据的收集：A、劳动合同；B、工资或工资存折；C、工作的证件；D、有关证人证言。　　对争议的主要问题证据。　　关系申诉时效的问题：首先要在争议发生之日起60日内申请仲裁。如果从争议发生到申请人仲裁超过了60日，应收集有关证据证实你有正当理由。　　《江南时报》(2006年03月12日第十二版)