女生就业咋就这么难

　　每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。

　　日前，参加两会的一些人大代表认为，虽然男女平等已成为我国的基本国策，尽管政府有法律条文要求保护女性的合法权益，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的

　　孙淑君代表说，女性找工作比男性更难，社会上甚至对高学历的女性还存在偏见，其中以“世上共有三种人，男人、女人、女博士”的说法最为典型。

　　据数据统计，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31％增加到43.95％。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期内不得怀孕生育。一项调查显示，中西部省区80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，用人单位明确表示：“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照《劳动法》必须确保其工资水平，等于企业白养着，增大了企业成本。”劳动法应有针对性规章“其实，和男性相比女

　　性更细腻，办事更认真，用人单位应该摒弃过去的旧观念，做到男女平等。”孙淑君代表说。

　　于保法代表建议，针对就业性别歧视，社会各方面除加强对用人观念进行引导外，还应对我国现行有效的《劳动法》在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。调查显示：七成女性曾被“骚扰”

　　全国妇联婚姻与家庭研究所关于北京市民遭受性骚扰情况的调查显示，接受调查的女性中有70％受到过性骚扰，54％听到过黄色笑话，29％遇到过有暴露癖的人，27％曾经在不情愿的情况下与他人有身体接触，8％曾经被别人偷窥，2％遇到过电话性骚扰。于保法代表认为，“禁止对妇女实施性骚扰”等条款写入了新修订的《妇女权益保障法》，表明了社会的文明和进步，但是现在性骚扰并没有得到很好的遏制。

　　不少女性说自己在公共场合、办公场所受到过不同程度和形式的性骚扰，其中以职场上的性骚扰最为严重，因为这大多发生于上下级之间，建立在权力地位不平等的基础上。一项统计显示，“性骚扰”的发生以职业场所为主，其中有32％的“性骚扰”来自上司，16％来自同事。新兴行业人才匮乏大学生就业遭遇冷热两重天近日，记者在好几个招

　　聘会上都听到大学生在抱怨：“现在找个称心的工作实在是太难了。”与此同时，也有一些用人单位尽管设置的岗位薪酬很优厚，却招不到合适的人。

　　苏南某高尔夫球俱乐部人事经理张先生已经在全国各地赶了不少场招聘会。他对记者说：“有不少对高尔夫感兴趣的大学生想要应聘到球场工作，但专业对口的太少了。”据悉，开设高尔夫球专业的大学可谓凤毛麟角，绝大多数求职大学生都对高尔夫一窍不通。在张经理看来，如果聘用那些外行的学生，就必须要对他们从头开始培训，球场付出的培训成本高，还耗时间。

　　记者观察到，不少会计、电脑、文秘等专业的毕业生尽管到处投递简历，实际收效却不大。某大学财会专业毕业的钱同学说：“我已经投了6份简历了，但同专业的竞争对手太多，到现在也没找到愿意聘用我的单位。”

　　对此，一位教育界资深人士称，近几年来，江苏省的职业教育市场存在一定的盲目性。电脑、财会等一些“热门”专业，因连年招生过多，市场供过于求，学生就业困难，造成教育和人才资源的浪费。而一些新兴起的专业培训却又乏人去做，导致专业人才缺乏。

　　《江南时报》(2006年03月12日第二十一版)