评论：破除性别就业歧视应先从政府部门做起

　　在三八妇女节来临之际，参加两会的一些人大代表认为，虽然男女平等已成为我国的基本国策，尽管政府有法律条文要求保护女性的合法权益，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。孙淑君代表说，女性找工作比男性更难找，社会上甚至对高学历的女性还存在偏见，其中以“世上共有三种人，男人女人女博士”的说法最为典型。王宪珍代表认为，男女平等的口号喊了很多年，但现实中男女不平等的事还有很多，女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在35岁以后找工作更不容易。钟梅允代表也认为，目前

　　在三八妇女节来临之际，女性的就业歧视问题似乎变得敏感起来，尤其眼下正值全国两会召开，女性的就业歧视问题自然会格外引人瞩目，这自然在情理之中。不能否认，经过几十年的改革开放，我国妇女的人权状况得到了明显改善，妇女较之过去无论社会地位还是在家庭中的地位都有了明显的提高。然而，一个不容回避的事实是，当下一些妇女在就业时正在遭受着一种莫名的歧视，不但文化水平低的女性遭受着这种就业歧视的困扰，就是一些高文化水平的女性，他们同样遭受着一种莫名的就业歧视。每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。可以说，女性的就业歧视正在变成女性们心头上一块拂之不去的“心病”。

　　为何会有这样的女性就业困境？我想，除了世俗的偏见和女性自身存在的弱点外，很大程度上讲与政府部门在就业上政策上的误导有关。眼下甭说是企业，就是一些政府部门也在干着侵害妇女合法权益的事情。有些政府部门在招考公务员时，一是对女性进行限制，有的明确提出只招男性公务员，有的即便勉勉强强招收那么几个女性公务员，所提出的条件也是相当苛刻，要么对身高提出额外的要求，不达标者一律“免谈”，要么对女性的长相提出苛刻条件，更为荒唐的是，某地在招考公务员时，竟然要求女性的“双乳要对称”，真乃滑天下之大稽。政府部门如此搞“性别歧视”，这就难怪“上行下效”了。

　　政府部门作为国家机关的权力部门，其一言一行，一举一动，某种程度上讲起着一种示范作用，要想消除社会的就业歧视，政府部门应该率先垂范。可是，眼下对女性的歧视不但表现在就业问题上，在其他问题上也同样存在着一种性别歧视。董令贻代表说，为消除就业歧视国家也采取了一些措施，如规定提拔干部时应有一定的女性比例等。但总体上讲，现在妇女干部所占的比例仍然偏低，提拔上来的女干部大多为副职，女市长、女省长则更少。即使是按一定比例提拔女干部，也面临很多杠杠，诸如少数民族、非党人士、要求学历较高等。“还有一条规定很不合理：男性60岁退休，可女性55岁就要退休，这其实就是对女性的歧视。”

　　其实，女性较之男性她们也有自己的优势，比如办事认真细腻，关键是要看怎样用其所长。在保障妇女合法权益方面，除了注意消除社会的偏见外，还应该通过立法的手段对妇女的合法权益予以法律确认。针对就业性别歧视，社会各方面要加强对用人观念进行引导外，还应对我国现行有效的劳动法在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。

　　总之，消除女性就业歧视是一项长期而艰巨的任务，希望短时间内就解决这个问题显然不切实际。这里，政府部门的示范和引导十分关键，一方面人们在大喊要消除性别就业歧视，另一方面政府部门却在那里自觉或不自觉地搞性别就业歧视，这样的社会现实景况是难以让人接受的。消除性别就业歧视需先从政府部门做起，愿它成为人们的共识。