可以预见的是，随着国内钢铁企业间并购的到来，淘汰落后、整合生产链条等举措必将跟进，工人的去向问题成为困扰企业发展和社会的一大因素。对于民营钢铁企业而言，这或许不是问题，但对于国有钢铁企业而言，则是一个必须妥善解决的难题。我省参加全国“两会”的钢铁企业代表对此提出了自己的分析与建议。
王天义：新唐钢组建后，我们是10万产业工人，而且还有一大批离退休人员。去年
我们退休职工人均月收入为600元左右，而相应的公务员收入是1300元左右。当前市场不景气，如果国家公务员涨工资，这些人的待遇如何解决？况且每个人背后都是一家子人。面对如此大的群体政府应该高度重视。
刘如军：同学两人，一个进了政府机关，一个在国有企业当工人。后来两个人都退休了，前者拿着稳定的工资收入，后者却因为企业被并购，收入没有了保证。他们同样为祖国奉献了青春和热情，结果却差距如此之大。这本身就是一种不公平。关于企业和政府人员退休工资计算方式，我看应该考虑改变的时候了。
袁世臻：邢钢4条盘条生产线，总共才700人。很多企业一条生产线就有700人。一旦并购后的钢铁企业需要淘汰线材生产，这几百人往哪里去？为国有企业职工提供一个安全的社会保障机制已经到了必须解决的时候。
采访/本报记者 张许峰
