一对父女老板为挖熟练工翻脸

　　□陈国亮

　　【核心提示】 在义乌一些家庭，可以说是家庭成员个个都各自经商，或各自办着自己的厂，有的还是同行，是竞争对手。原本亲密的血缘关系，几年甚至十几年来，一直经受着各种因素的冲击和各种各样的考验。

　　这两天，义乌一对父女企业主为了一件可以说是很小的事翻脸了。这回，这对父女没有经受住这两年来义乌愈见严重的民工荒问题的考验。

　　父女各自开厂做灭蚊拍

　　3月10日晚11点左右，义乌市公安局的一位朋友叫笔者到北苑工业区看看。原来，北苑派出所刚接到一个报警，有人称一位外地女工被企业老板限制人身自由，原因是她想帮助两位女工友跳槽。据说，挖这两位女工跳槽的，却正是这位企业老板的女儿，因为这个女儿办了一个性质相同的企业。

　　笔者先见到了这位女老板——顺泰工艺品有限公司业主王洪英，她今年39岁，办厂却已有15年的历史。她说，她从小就跟父母走南闯北养蜜蜂，但到1991年，已24岁的她再也不想和父母一样一辈子养蜜蜂，就回义乌“下海”。先是代销贺卡并办了家贺卡生产企业。从1992年起，一直生产灭蚊拍，慢慢将企业做大。1999年，她父亲王某也开始办厂。3年前，王某的厂也开始生产灭蚊拍。

　　王洪英说，以前几年，她和父母虽然是同行有竞争，但关系一直尚可，也互相帮忙过。

　　借熟练工借出一场纠纷

　　当晚，笔者见到来自安徽怀远县的女孩陈素美、陈备备。她俩都才20岁左右，是王某所办的企业——精彩实业公司的两位熟练工。王某和王洪英，这回主要是为她俩而互相翻脸的，因为她俩都被王某父女俩称之为企业的“技术工人”而争抢。

　　王洪英说，这段时间，她的公司生意好，生产紧，而一些新来的员工比较生疏，技术上不熟练。前几天，她就打电话给父亲王某，让父亲派几个人过来帮助指导指导新员工，她还点了这两个女孩的名。因为这两位女孩本来就有亲戚和老乡在“顺泰公司”这边打工。但女儿的请求，遭到了父亲的拒绝。

　　于是，3月9日，王洪英通过渠道，私下与陈素美两人取得了联系，叫她俩过来帮一下忙。陈素美两个向自己厂里请假，经批准后，离厂来到王洪英的企业。

　　3月10日，陈素美、陈备备的老乡兼好友符素叶，在精彩实业公司员工宿舍，帮陈素美俩收拾东西，准备拿出厂，被人发现。符素叶对笔者说，3月10日晚上6点30分左右，她被叫到厂保安室里，3个小时左右不能出来，直到派出所民警赶到现场，才得以离开厂。“老板知道我要帮她俩跳到另外一家厂里的。”符素叶说。

　　女儿厂里劳务缺口较大

　　就这样，王某与王洪英父女俩，为了几名女工的事，开始了“明争暗斗”。

　　“反正这次已经为借两名女技术工人的事翻脸了，干脆我把陈素美、陈备备挖过来算了，连符素叶，我也想要招进来。”王洪英对笔者说。

　　王洪英透露，厂里5月份的订单都已排满，常要晚上加班。但公司内负责生产灭蚊拍的员工，目前仅90余人，劳务缺口大。王洪英说，正打算到外面招200多名工人，其中生产灭蚊拍的就要100多人，另外的工人生产一些文化用品。

　　“相对来说，我父亲的厂生产闲一些，一些员工也愿意到我厂里来。”王洪英说。

　　符素叶等3位女孩子同意了王洪英的说法，表示想到“顺泰公司”来。陈备备还透露，当时精彩实业公司老板王某为阻止她们跳槽，还向她们许诺可以加工资。

　　政府部门正设法输进劳务

　　符素叶、陈备备等人对笔者说，精彩实业公司没有与她们签过劳动合同，口头上也没有协议说必须要做完多长时间。

　　但精彩实业公司老板王某昨日在电话中对笔者说，企业每年都是与员工签劳动合同的，但这段时间刚好是原来的合同已到期而新的合同未来得及签的一段过渡期。企业是实行计件制的，这几位女工都是技术工，一般工资每月都在1500元左右，有时还能达到1900元左右。

　　王某说，他是舍不得放这几名女工走的，3月10晚，他只是找符素叶这名女工好好谈心的，而并非别人所说的限制员工人身自由。现在招工不容易，招几名熟练技术工更不易。“做老板的也难啊！”

　　义乌市劳动监察大队一位负责人说，企业员工如没有与企业签订劳动合同，在不会严重影响企业生产状况的情况下，是可以随时离开的。但按规定，企业必须与员工签订劳动合同。他也知道现在义乌劳务缺口很大，企业招工难，但还没听说过连父女之间也会为招工的事翻脸的。义乌市人事劳动社会保障局也正在想办法，帮助义乌企业从外地输进劳务。