由于原单位在退工单、《劳动手册》上的记载内容不符合事实，不利于劳动者本人再次就业，胡小姐向普陀区法院起诉，要求她原先工作的某化工公司撤销在其《劳动手册》、退工证明以及其他退工档案上的不实记载，重新为她补办退工手续，诉讼费由公司承担，日前，普陀区法院判决支持了胡小姐的诉讼请求。
胡小姐于2001年5月进入该化工公司工作，劳动合同签至2007年12月31日。2005年6
月，胡小姐提出辞职，起初公司未为其办理退工手续，胡小姐便提请劳动仲裁，在仲裁委员会的主持下与公司达成调解协议，公司随后为胡小姐办理了退工手续。但是，拿到退工单的胡小姐发现，公司在为她办理退工手续时，在她的劳动手册、退工证明及其他档案上写上了“劳动合同被无端终止”等不符事实的记载。
胡小姐认为，自己与公司是协商解除劳动合同的，公司的不实记载侵犯了她的合法权益，并影响到她的就业。于是，胡小姐要求公司为其重新补办退工手续，在遭到拒绝后申请仲裁未被受理，胡小姐随即诉至法院。
法院经审理认为，退工单及劳动手册是用来记载劳动者就业、流动、失业、培训及领取失业救济金等情况的凭证，公司在为原告办理退工手续时应如实填写，现公司在胡小姐的退工单及劳动手册上附加记载的内容，对她以后的再就业会带来一定的负面影响，故法院判决支持胡小姐的诉请。
★朱骏王枫
