得了乙肝可能被单位劝休、得了性病也要遭人白眼。在多数人心中，体检中如何保证自己的隐私要比体检本身更重要。那在体检中公开员工健康隐私算不算侵权？对此昨日记者进行了采访。
正在体检的李老师认为：体检结果属于个人隐私，不管体检结果有没有“见不得光”的病，都应该受到保护和尊重。
但是很多单位对于员工体检“隐私”普遍存在相反的看法。长春市一大型宾馆负责人表示：“单位应该及时掌握员工体检情况，尤其是餐饮单位，这不仅关系到本单位职工的利益，还关系到广大消费者的利益。如果有乙肝、肺结核等传染病就不能在餐饮部上班！”
吉林大学心理专家张医生这样认为，虽然大多数人都认为体检结果应属个人隐私范围，但是如果员工体检查出有乙肝等传染病，不公开，就可能使他人在不知情的情况下增加被传染的几率，因此单位在易感人群中适度公开患病名单是必要的，作为患者个人来说应该理解。
吉林常春律师事务所律师潘海涛说，依据法律，单位公布员工传染病病情不属侵权，相反，如果员工明知自己有传染病还隐瞒病情，将传染病传播给别人，那么属于传染病侵权，因为他侵害了公众的利益，法律会对其进行惩处。但在公开时一定要尊重患者的感受，尽量不要伤及患者的自尊。最好的做法就是缩小知晓范围，既保护受检者，也保护公众。
本报记者 杨益（新闻编辑：）
