大学生低工资的隐忧

　　从成都市最近举办的几次大型招聘会看，由于大学毕业生人数激增，求职时谋求比去年更高起薪的希望，可能会落空。不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。业内人士认为，大学毕业生“低工资时代”已经悄然来临。（据2月13日《天府早报》报道）

　　大学毕业生“低工资时代”已经悄然来临，此话虽有些惊人，但不无道理。笔者近

　　那么，是不是说我国的大学生就太多了？显然不是。与发达国家相比，目前我国的高等教育仍较为落后，我国仍然紧缺高素质的综合人才。十几名甚至几十名大学生竞争一个不起眼的工作岗位，这种不正常的现象也只是在大城市存在。根据实际情况来看，目前我国小城镇和农村特别需要高素质人才，但许多大学生不愿意到这些艰苦的地方去。

　　想想看，一些大学生抱着如此择业观，大城市尤其是省会城市的人才市场能不出现供过于求吗？而当大城市的需求处于超饱和状态时，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选拔人才时，自然会利用“供过于求”这个大好机会，降低待遇。而当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时，人们就会怀疑上大学的必要性了。道理也简单，家长供子女上大学本身就是一种投资，当投资收益预期发生恶化，就会造成贫困家庭教育投资积极性的下降。

　　高等教育本是实现社会成员向富裕阶层流动的重要渠道，它具有明显的个人收益性，也因此才能吸引更多的人接受高等教育。但由于高等教育收费的居高不下，人们接受高等教育的成本大幅上升，同时大学毕业生高失业率现象的存在，使得人们对高等教育投资收益产生不良预期，从而会在一定程度上影响人们投资高等教育的积极性，甚至出现新的“读书无用论”。

　　因此，在大城市大学毕业生的需求出现供过于求的情况下，我们的学校、教育部门应该积极行动起来，改变大学生的就业观念，使他们在找工作时保持一种理性，不要一窝蜂地拥向大城市，而应适当考虑小城镇甚至偏远的山村。当大学生的就业地区分布趋于合理，避免大城市供过于求，就能使大城市的人才需求趋于合理，自然，企业在招聘大学生时也能提高待遇。当然，要实现这一目标，政府主管部门有许多工作要做，比如如何使小城镇甚至农村充满吸引力，进而使大学生感到有去这些地方奋斗的必要性与可行性等。5

　　□陈明君