考评领导干部心理素质

　　□李磊明

　　3月6日下午，在全国人大重庆代表团的讨论会上，人大代表、中组部部长贺国强表示，我国将改进干部人才考核机制，对一些省部级领导或重要岗位领导的考核评价中，将进行心理素质的考核，对其处理复杂问题时能否具有开阔的心胸和较强的能力，都有严格的要求。（见《宁波日报》3月10日）

　　近年来，领导干部心理健康问题已引起各级组织的重视，以及社会各界的广泛关注。一些地方率先作了试验和探索，在干部的选拔任用上引入一些心理考核项目。但由中组部部长对这一问题作出明确的表态，还是第一次，其意义不仅局限于高级领导层，它对强化各级领导干部的心理素质考核工作，必将起到有力的示范和推动作用。

　　我们党对领导干部历来要求德才兼备。干部的德才素质，包括干部的思想品德、理论素养、政策水平、业务能力等，还有一个很重要的方面，就是心理素质。但我们对后一方面往往或因认识不足，或因缺乏实际的操作办法，而无法落实，有所忽视。只有心理健康的人才能有合理、正常的行为，非健康的心理则会导致异常的言行，因此，一位称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具备良好的心理素质，否则在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力，难以担当时代赋予的重任。

　　进入社会转型期，随着竞争的日趋激烈，人们的生活节奏普遍加快，加之各种思想观念的相互碰撞，由此产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多，由于领导干部身处特殊地位和肩负重要责任，其承受的心理压力比一般群众要大，其心理健康与否对社会的作用和影响也更大，自然对其心理素质的要求也更高。应该说，当前大多数领导干部的心理是健康的，保持着良好的精神状态，但毋庸讳言，的确有一些领导干部心理素质较差，一些领导干部因心理负担过重，出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。这样的事例并不鲜见。

　　这次提出的对领导的心理素质考核要求，特别强调处理复杂问题时要有开阔的胸怀和较强的能力，有很强的针对性。当前正处于黄金发展期和矛盾突显期，各种矛盾要么是长期遗留下来的老大难问题，要么是从未碰到过的新问题，还有各种突发性事件时有发生。处理好这些错综复杂的问题和矛盾，当然关键是领导干部通过不断加强学习和修养，自觉锤炼意志品质，不断提高政治、业务和工作能力；同时还需要领导干部具有坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为的良好心态和情绪，具有开阔的胸怀。处理各种难题，善于听取各方意见，包容和团结各类人才，兼容并蓄，从善如流；面对各种质疑、批评甚至诘难，虚怀若谷，及时作必要的的沟通和解释，消除误解和隔阂，形成共识和合力；面对突发事件，不惊慌失措，回避退让，而是从容应对，民主科学决策，化解和度过危机；面对挫折和一时无法解决的困难，不是心灰意懒，不思进取，而是百折不挠，锐意进取。

　　在干部考核评价中，既考察和衡量干部德能勤廉的情况，又注意了解和掌握干部的心理素质，将心理素质作为考评的一项重要指标，不仅可以保证一批德才兼备、心理素质强的优秀干部脱颖而出，在合适的岗位更好地发挥作用，也有利于及早发现一些干部的心理问题，为领导干部减轻压力、保持良好心态，提供帮助，创造条件。这一干部考核机制新导向，其意义是重大而深远的。