如果"双休日"变成"三休日"

　　什么叫“三休日”？就是每周工作4天，休息3天。不过，那工作的4天里，得把8小时上班时间延长至10个小时，算下来，刚好符合一周40个小时的法定工作时间。

　　并非我们异想天开，而是本城确实已有一部分白领过上了“三休日”的生活。尚有不少人向往中。不过很明显的是，“向往派”大多现有工作强度不大，并不介意把原来5天的工作压缩至4天完成，同时还可以增加一天休息，当然心情愉快。反倒是尝了鲜的“三休派

　　还是一位中型公司的负责人说得坦白：“实不实行‘三休’，完全看公司的需要。如果员工工作强度本就不大，老板干嘛要没事找事？也许只有那些工作量与时间进度要求都很高的公司，才会想出这种类似‘两班倒’的作息时间……”

　　实行者眼角长出一根根鱼尾纹……

　　杨先生客户服务

　　我们公司，专职从事Marketing外包。近年来公司业务发展迅猛，大有红旗插遍全球之势。于是，为了更好地服务全球各大洲的客户，老板提出一个响亮的口号：“迎着客户的太阳上班！”

　　什么叫“迎着客户的太阳”呢？就是如果客户头顶的太阳即使在上海的深夜升起，你也得把上海的月亮当太阳，以便让客户错觉到太阳是绕着他们转的。

　　两年前，大学毕业初进公司，我先被分在“欧洲客户组”。当时还觉得挺高兴的，因为上班时间是下午3点半到晚上12点半，周六日休息。晚上一两点钟回到家，上午可以舒舒服服睡个懒觉，中午一点吃早饭，晚上八点吃午饭———正好错开上海的交通与就餐高峰，照着巴黎的节奏生活，无比优雅。

　　但，优雅了没多久，我就因为身强体壮被抽调去了“北美客户组”，工作时间改成从晚上9点开始，从此日夜颠倒，不见天日。最要命的是，那个组新成立，只有两家客户，却偏偏在美国的一东一西———美国东西部有4个小时的时差，如果还是实行8小时工作制，势必对其中一家不公平。于是，老板一拍脑袋，决定“北美客户组”的同仁们每天多工作2个小时，并付以加班费。

　　算上原本一小时的“午休时间”，“北美客户组”的工作时间就成了从晚上9点到第二天早上8点！星期六早上8点下班，回到家就东倒西歪，星期天再休息一天也缓不过来，连我这样的小年轻都直呼“吃不消”！

　　从此，我们“北美客户组”走上了与老板斗争的艰难道路。先是轮番到老板办公室门口默默排队，要求“信访接待”，主题只有一个：“工作10个小时可以，但是我们宁可不要加班费，只要一周工作4天，正好是国家法定每周40小时的工作时间……”

　　老板哼哼哈哈表示“再研究”，这一“研究”，就没了回音。于是“北美客户组”一不做二不休，干脆策划了一场罢工。老板看着空荡荡的办公室，急得直跳脚，只好答应先实行“大小周末”，2周工作9天。等过渡了一段时间后，终于变成了现在的一周四天工作制。每天工作时间从晚上9点到早上7点，“午休时间”缩短到20分钟。每天晚上8点吃“早饭”，半夜12点吃“午饭”，第二天早上7点吃“晚饭”。

　　虽然变成四天工作制，但我仍然很怀念按“欧洲时间”工作的时光。晚上熬夜真的很累很累，就算什么工作都没有，空对着电脑，也累得要命。回到家，睡得也不踏实———邻居讲话声音响亮，窗下还常常开一桌麻将，唏里哗啦的理牌声吵得人抓狂。有时，忘了交水电费，人家早上9点多就来把门敲得山响。

　　正常社交怎么办？早上下班，呼朋唤友玩一天，K歌吃饭体育活动，样样不拉下。周末3天时间，刚好把“时差”倒回来。星期一上班时，再把“时差”倒回去，实在倒不回去，还按老办法做———连续36个小时不睡觉。

　　最近传说“北美客户组”要解散，我高兴得什么似的。不过最高兴的恐怕要数部门里的女同事———做了一两年，眼角鱼尾纹就一根根长出来了，挡都挡不住，我都替她们发愁……

　　无车族反对，有车族闷声“发财”

　　刘小姐项目专员

　　我们公司是做电子集成设备项目的，老板接到两个固定客户大单（其实就是他的两个铁哥们），长期合作，从来都是只愁人手不够，不愁没有生意上门。

　　前两天他去参加了个什么“外包行业讨论会”，大受启发，回来就张罗着推行“外包行业先进理念”。说白了，就是人海战术，压缩成本，搞得跟大卖场跑量似的。虽然我们不是外包公司，但赚钱的招数，自然是不用白不用的。

　　老板的方案说穿了很简单，每人每天工作时间延长到10个小时，每周工作4天。每人取消一半交通补贴，理由是“下班时间交通不再拥堵，所以可以选择更经济的路线回家”。同时，也能减少班车供应量。这一招最厉害之处在于，他还可以多多招人，平均每一个半人共用一个座位，不用租更大的办公室，就能缓解目前劳动力不够的状况。毒啊，一石数鸟！

　　虽然反对声一片，但这套方案从出台到实行只花了一周时间，足见老板决心强烈。

　　照项目进度，每个月由部门经理排一次休息表。每周三天休息，永远不会给你休个囫囵———项目进度摆在那里，每天都是要跟进的。而且每天在电脑前坐足10个小时，有时还要加加班，一天下来，眼睛都花了。

　　不过，有车的同事倒是闷声不响———公司对面的一条小马路上可以停车，每小时收费10元，但他们跟收费员私下交易，不要发票，让他按天收钱。少上一天班，就少一天停车费支出，每个月也能省下百多元。最搞笑的是：停车点上2个收费员轮班，一个心平，每天只收20元，另一个就要30元。于是，每月排休息日时，只见到那些有车的家伙们，绞尽脑汁跟部门经理捣浆糊，尽量把休息日排在“贵价收费员”上班那一天。

　　观望者

　　反对派多休一天也浪费

　　金先生市场经理

　　我们公司有一个部门是做四休三的———客服。我们是做网络游戏的，半夜3点，还有几万人吊在线上，难保没有人打电话进来，这就需要客服24小时服务。

　　印象中好像只有比较需要体力的工作才会做四休三吧？我个人反正是不愿意，工作本来就够忙的了，再把五天的活并成四天做，那还不得半夜回家？而且工作强度加大，身体也会更加疲劳。估计那多出来的一天休息也会用来蒙头睡觉。

　　社交也是个大问题。朋友晚上吃饭聚会，你还在上班。

　　当然，如果全上海都做四休三，我也不反对。力保和大家步调一致吧。

　　无关派 能一天工作10小时就笑不动了

　　马小姐审计

　　做四休三？此事与我无关。

　　事实上，在忙季中，我每天工作14到16个小时，一周工作5到6天。怎么个休法，跟我一点都没关系。

　　支持派 不就是多坐一会儿么

　　范小姐秘书

　　我举双手支持！我们公司在外高桥，虽然5点半就可以下班，但为了蹭同事的车，我通常都要等到6点半以后———工作10个小时，也不就是再多坐一会儿嘛？况且又不是干坐着，5天的活并到4天完成。我的工作强度不太大，也就是项目首尾、月底月初交报表时忙一阵，每周多一天休息，有什么不好？

　　更何况，到那时，等到8点下班，一路交通顺利，餐馆也不再排队，多好！