CEO年薪怎样“接轨”

　　连建明

　　《福布斯》刚刚公布的2006年度全球富豪榜上，“股神”巴菲特以420亿美元继续排列第二，不过，巴菲特420亿美元资产可不是靠工资得来的，论工资他还及不上我们这里的某些公司总裁。

　　作为伯克希尔公司的董事长和CEO，巴菲特的年薪为10万美元，折合人民币也就80万元多一点，而这样水准的工资，在中国上市公司里都算不上特别高。沪深上市公司2005年年报披露工作正在进行之中，今年首次规定上市公司高管必须单独披露薪酬收入。从目前已披露的200多份年报来看，高管收入的差异很大，最高的一位总裁去年拿到了368.5万元，至于年收入超过80万元人民币的高管更多了，但最低的老总去年仅拿到了2万元。

　　应该说，老总年收入高的公司大部分业绩不错，老总年收入极低的公司，大部分去年业绩很差。但是，老总年收入的高低，并不完全与业绩同步，比如有家公司去年净利润为1.5亿元，总经理的年收入只有8万元，而另一家净利润不过4000万元的公司，总经理去年税后年收入达到40万元。

　　现在流行和国际接轨，有的人就以美国某些CEO作为工资的参照物，由此认为我们老总的工资并不高。的确，美国有些CEO的工资非常高，但也有不高的，巴菲特就是一例，而且巴菲特很多年没有给自己涨工资，他还一直抨击美国企业CEO薪水太高。

　　中国的CEO不能只站在CEO个人利益最大化的立场上和国际接轨，将中外CEO收入进行比较的时候，更应该将业绩进行比较。就说巴菲特领导的伯克希尔公司，去年的总收入为816亿美元，净利润85亿美元，我们上市公司中，有哪家可以相提并论？总裁年薪拿了368.5万元的那家公司，去年的净利润不过刚超过1亿元人民币，只有巴菲特公司的一个零头。这方面，我们一些公司CEO为什么就不敢接轨了呢？