在单位被强奸　受害女索赔工伤(图)

　　受害者晨阳(化名)踏上了艰难的工伤索赔路。

　　本报讯据《成都晚报》报道，前晚6时多，一个女孩独自踏上攀枝花开往成都的火车。她叫晨阳(化名)，今年28岁，是攀枝花某大型企业职工，2005年2月13日遭遇“办公室强

　　2005年11月20日，在被强暴9个月没等到施暴者被绳之以法的消息之后，晨阳第一次来成都，找到《成都晚报》。一篇题为《强暴让她脱离人生轨道》的报道见报后，当地法院一审判决：被告人黄某犯强奸罪，判刑六年。黄某不服。攀枝花市中院在上周终审宣判，维持一审判决。晨阳此番再次赴蓉，希望获得支持———“我既然是在上班时间在办公室里被同事强暴，就应该是工伤！”

　　上班时间在单位被强奸

　　2005年2月13日上午8时许，被告人黄某与被害人晨阳在单位交接班。黄某趁晨阳到二楼库房巡视时，在过道上用事先准备的刀威胁晨阳，并将晨阳衣裤脱掉后强行与其发生性关系。晨阳趁黄某不备，跳窗跑到公安机关报案。黄某被抓获。

　　五名证人证实，黄某喜欢同事晨阳，并追求她，2004年五六月份，黄某下班后从背后抱住晨阳，晨阳反抗，并向单位告发黄骚扰。法院认为，被告人黄某以暴力威胁的手段强行与妇女发生性关系，其行为已构成强奸罪。

　　弱女子提出工伤索赔

　　3月4日，记者在攀枝花见到了晨阳。她告诉记者：“那个人被判刑了。但同事对我指指点点，让我压力很大。既然我是上班时间在办公室被同事强暴，就应该属于工伤！”但很快她又有些犹豫了。因为她为了讨回公道把黄某送进监狱，在她周围已经弄得沸沸扬扬。“申请工伤，又要成为焦点。”

　　单位：申请工伤可能性不大

　　6日上午，记者找到晨阳所在单位工会的李主席。李主席承认，晨阳遭强暴之前，黄某的确骚扰过她，单位对其作了内部处理。事后，单位意识到管理上有疏忽，于是调整了值班制度：凡两人同时上班必须是同性。他认为，单位在管理上补了漏，已经对此事相当重视了，晨阳的伤害与单位无关。

　　记者提出晨阳希望申请工伤，向单位索赔。李主席笑了：“申请工伤？可能性不大。单位有什么责任？这完全是他们的个人行为。法律上没有规定啊。”

　　劳动局：在办公室被强暴不是工伤

　　想申请工伤，要先到劳动部门填写《申请表》。6日下午，在记者的陪同下，晨阳来到当地劳动局。负责工伤鉴定的医保处的一位中年女士听完情况后说：“她这事儿，压根就跟工伤扯不上边！”她解释说，要因工作受到事故伤害或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤害的，才算工伤。这位女士认为，晨阳被强暴是强奸犯蓄谋犯罪，不是因工作原因发生的事故，因此根本不是工伤。

　　律师：工作时间被强暴应属工伤

　　昨日，《成都晚报》专门邀请了法律界和社会学的专家座谈。7名律师中，有6人认为，晨阳是在工作时间，在工作地点受到的不法侵害，所以她受到的伤害是工伤应该是不争的事实。不过，四川大学法学院原院长秦大雕表示，“按照法律规定，必须有了伤残等级的认定，才能提出工伤索赔的请求。”而强奸主要是心理上的伤害，对性侵害的伤残认定，是很困难的。

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　　根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。