后单位主义———从“通知单位”想到的（观点链接）

　　看了这条新闻，立即想到了一个词：单位情结。这种情结的历史已经无法考证，但是，它一定是藏在人的血液里。

　　在有关部门看来，单位情结是仍然存在，并且仍能够对单位里的人起约束作用的。如果有关部门将一个违章者的的名字提供给所在单位内部通报，单位的人连正眼都不看一下，那也就没有必要做出这一行为了。问题是，多年来，此“单位”已非彼“单位”，我们的

　　在北京市东润律师事务所周杰律师的一篇文章里，是这样说“单位情结”的，我觉得很有意思：“单位情结”指的是劳动者对用人单位无原则的一种信任。他还提供了一个小插曲：前不久，我到一家保险公司办理车险索赔，见到员工们打卡下班后，一律将考勤卡插到门口的格子里，便好奇地问他们怎么证明自己出勤了，“打卡啦。”“如果老板把你的考勤卡藏起来怎么办？”我接着问。员工们一脸茫然：他没病吧？“如果老板存心想解雇你呢？”我刨根问底。众人一时黯然，一会儿，一白领丽人趁人不注意，悄悄地将自己的考勤卡取回，小心翼翼地放到抽屉里，朝我做了个口型：thankyou。

　　在这里，“无原则的信任”本来好像有的，但被一个冷眼旁观者一提醒，就会觉得自己好像也是在犯傻，因为你对单位充满了信任，但是，老板却能随时把一个令人寒心的决定送给你，包括他们可以任意决定你的工资什么时候发、发多还是发少，绝没有一丝温情，也绝没有一点点的拖泥带水。这显然不同于我们经验中的旧“单位”，在多年前，单位的领导可能会因为一团人事上的乱麻搞得心烦意乱，他们必须考虑到一个职工变成一个泼妇的可能性和这种可能性在实施时的影响。但现在的用人单位往往不是这样有着妇人之心，他们善于抽刀斩水，让它说不流就不流！这就是后单位主义，许许多多的失业者不得不接受的一种“单声道”。为什么接受？因为在就业公平的不能保证下，没有什么“资源”的人只能感叹工作越来越难找，并且为一次又一次的就业流浪而买单，除非你愿意自绝于社会。

　　在这种“单声道”中，员工难以发出自己的声音。我就在想，假如一个在小饭馆打工的服务员违了章，这个单位会不会为了这么小的一件事情去发一个“内部通报”，它有没有这个发“内部通报”资格呢？———以我的猜测，有关部门也许根本没有把这些单位当成“单位”，所以，相应的要求也不会降到它们的头上。倘真如此，真不知是服务员之幸，还是不幸？

　　《江南时报》(2006年03月17日第三版)