评论：付瑞雪:顶住各方压力 调高最低月薪

　　深圳市劳动和社会保障局一项调查显示，有近80%的投票赞成特区内最低工资由现行的每月690元提高到每月800元以上，其中认为应提高到每月850元的约占总投票数的63%。另有75%的投票认为特区外最低工资水平应提高到每月800元甚至更高。然而，特区一些企业代表认为将直接增加员工加班工资的计算基数，令企业成本上升，表示，压力大难承受，坚决反对（3月16日《新华网》转载《中华工商时报》）。

　　长期以来，我国过度重视资本的价值，而忽视劳动力的价值。有调查显示，过去10年在广东经济持续增长的情况下，广东农民工工资10年才增涨了60多元钱，扣除物价上涨因素，实际上工资是下降的，还不如10年前（3月8日《中国青年报》）。实际上，我国一部分一线、基层职工在1994年工资改革后，十几年来收入一直徘徊不前，有些是下降的。工资总水平的提高，都增加给了高层管理人员。试想一个中型国有企业老总年薪几十万甚至上百万，基层职工一两千元，有时还拿不到手。我国劳动力报酬过低，不但使劳动者的价值没有得到体现，使劳动者生活水平提高缓慢，享受改革成果受到了制约，而且，已经影响到消费的提高、内需的启动，进而制约经济的快速发展和后劲。

　　我国劳动力价值严重低估，最低工资水平过低，已经是一个不争的事实。社会各界特别是普通劳动者要求政府以法律形式调高最低工资标准，切实提高劳动者待遇的呼声不绝于耳。无论从保障职工权益上说，或者从启动消费，促进经济发展的角度看，全面提高低收入阶层收入、提高最低月薪都应该是一个水到渠成的事情。

　　然而，一个时期以来，就是这样一个百姓拥护、社会呼声很高、具有政治经济意义的事情，却遭到一些人反对。先是一些经济学家大声呼吁，不能提高工人工资，否则，会加大劳动力成本，吓跑外资企业，影响经济发展。现在，企业老板们又出来抵制提高最低月薪。试想一下，低工资由现行的每月690元提高到每月800元，作为消费水平很高的特区地区到底高不高？回答是否定的。就连800元的最低工资标准，企业都负担不了，都出来反对，良心何在？可见劳资矛盾达到了何等程度！

　　笔者建议，深圳市政府要顺应民意，顶住来自各个方面的压力，坚决提高最低月薪标准；全国其他地区也要开始提高本地区月薪标准。