外企昆明猎才 竞聘热比考研　人才崇洋启示录

　　过去的2月，照例是云南职场的招聘旺季，本报每周一的“前程无忧”聘场信息均在9版以上的规模，后续效应延至本周一，也在6版以上。

　　留意这些招聘信息不难发现，外商投资企业在年末节后的人才市场中占了不小的比例，不少企业甚至还是首次入滇。它们开出的招聘大单，吸引了数量和质量都很可观的应聘人群。记者采访后发现，这场没有硝烟的猎才战的背后，反映的既是一个城市的开放程度，

　　竞聘热度超过考研

　　据了解，外资企业的招聘频率并不高，往往只在年底节后形成一个“黄金期”。安利云南分公司求聘6位员工，据该公司一名高级顾客服务助理透露，信息刊出的1周内，安利云南分公司就收到了100多份应聘书，这还不包括从网站上投递过来的个人简历，甚至有营养师来自荐美容讲师这一职位。这位员工笑着说：“估计最后应聘人数会达到180人，应届毕业生肯定占到一半以上。”

　　180人争夺6个岗位，录用比率（30：1）远远超过了考研比率（4：1），接近今年云南考区报考国家机关公务员的录取比率（38∶1）。无独有偶，玫琳凯云南省级营运经理李冲也告诉记者，在2005年年末的招聘中，共有50名应聘者竞争昆明区城市经理的中层岗位，录取比率约为15：1。

　　外企青睐诚信应聘

　　每年的招聘中，在应聘简历中作假的应聘者时有被揭穿的消息在各用人单位间传扬。安利云南分公司人力资源部负责人告诉记者，公司在招聘时会注意多方面观察候选人，并注意证实候选人简历的真实性，目的是为了保证员工具有诚信的态度。除外部招聘外，当公司从内部员工中聘用关键岗位人员时，也会通过采用先进的测评工具，以保证相关人选的良好素质。

　　用人机制大胆创新

　　有调查显示，在国内28岁－45岁的青年科技人才中，曾有到外企工作想法的人占总调查人数的74％，超过60％的大学毕业生认为进入外企是其工作的第一选择。由此不难看出，对应届毕业生来说，外企无疑是考研和考公务员之外的第3块“香饽饽”。

　　据了解，推崇创新、激励机制大胆、优薪等无形资产都是外企吸纳人才的法宝，其中又首推创新，主要表现为对新人不拘一格的聘用和鼓励。安利云南分公司经理高啸云就颇为自豪地对记者说：“我们这次招聘的虽然是中层员工，但是丝毫不会排斥零经验的毕业生。我们的员工队伍年龄结构理想，主要业务部门的应届毕业生就占了3成以上。”

　　吸引人才靠体制

　　据有关人士分析，一个城市开放的程度越高，外企进来的就会越多。外企进来得越多，渴望发挥自身能力、获得价值承认的高素质人才，往往趋之若鹜。这几乎成了一条市场规律。

　　反过来看，人才热涌外企也反映出我们在尊重、重视人才上存在的距离。一名曾在医院做医师的外企营销员告诉记者，以前在医院，自己有劲使不出，活得一点自信都没有，到外企后，她发现，自己有的是激情。她认为，外企之所以吸引得了人才，就在于它有一套高效的管理体制，会激活你的创造力。

　　本报记者 周 欣（春城晚报）