宁波晚报讯“如果我真的旷工10天，那么2005年2月10日到3月10日的一个月就该有32天了！真是天大笑话！”昨天上午，家住轻纺城的陈某向记者讲述了他的遭遇。
陈某是一家公司的计件工人，2005年的1月、6月和8月三个月，他每月只从厂里领到19元“工资”，远远不到最低工资标准。陈某说自己没活干，是因为公司任务分配不均，他向老板提过，但没结果。陈某拿出4张公司有关他旷工的通报说，公司说他去年2月10日到3
月10日旷工10天，但稍微想想就知道公司在作假：春节7天长假，余下2天双休日、13天出勤、10天旷工，照这个算法，这一个月时间就应该有32天！目前陈某正在要求劳动仲裁，其中一项就是要补偿他3个月最低工资。
陈某所在公司的负责人告诉记者，陈某很懒散，2005年1月到11月应出勤248天，他实际出勤162天，旷工42天，严重违反厂规。1月、6月和8月三个月，他实际出勤9天、19天和23天，陈某没理由要求公司为没有做出产品的计件工人支付工资。这名负责人强调，最低工资标准发放也有规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应该支付最低劳动报酬，而陈某远没达到。对2005年2月到3月旷工10天的“日期矛盾”，这名负责人表示，陈某说的13天出勤是由考勤卡记录的，这不代表他这13天没旷工，打了卡再走人也应该算旷工。为了吴某一人企业不可能浪费人力进行多次考勤。
到底是员工懒散旷工，还是企业分配不均，如今进入劳动仲裁程序，对双方来讲，就是要拿出实实在在的证据来。浙江凡心律师事务所吴克汀律师说，考勤卡对员工和企业来说都很重要，是表明出勤情况的重要证据，上述案例中，企业和员工之间关于考勤情况的争执，如果企业能严格考勤制度，将企业负责人所说的情况在考勤卡中表现出来，矛盾完全可以避免，这一点值得广大企业借鉴。
海曙区劳动争议仲裁办公室的一名工作人员告诉记者，目前此案正在仲裁调查过程中，双方都有相关证据，具体情况还不便透露，相信不久会有一个明确的结果。（记者顾霄扬）
