心急想升迁

　　有位香港来的部门女总监曾悄悄把我拉到一旁咨询，说在她就职的短短数月内，先后有两位年轻的下属跑到她办公室要求升职、加薪。“我看了他们的履历表，其中一位大学本科毕业才一年多点，而另一位来本公司的时间还不到一年。”

　　她那双充满疑惑的眼睛里分明写着：这么浅的资历，究竟哪来的勇气让他们敢来跟

　　而在另一家法国公司位于巴黎总部的财务部门里，一位年轻的财务人员拿到中国分公司新一年员工薪酬预算之后，更是惊讶得不得了，“天哪，加了这么多薪水！知道吗，在我们巴黎，员工的薪水已经20年没变过啦！”

　　帮帮忙哦！这是中国，是上海。20年前？20年前，出租车司机的月收入比一个大学教授的年收入还要多。而现在？现在上海的中国精英们已经清楚地知道，办公室里坐在他们旁边的那些金发碧眼的老外，收入不一定比他们高。

　　毕业一年多一点为什么不能谈价钱？你不愿意给我加薪，外面有的是公司愿意。在上海，每天有大把的钱涌进来，希望能和合适的人联姻，从而繁殖出更多的钱。

　　不久前我曾经带过的一个实习生向我咨询，有一个在本地知名度还比较高的公司向她抛来了橄榄枝，希望聘请她担任一个部门的总监，薪水比现在高出了一倍。她有些犹豫，因为她现在所在的公司，是一家具有国际知名度的大公司，知名到只要她向外国领事馆、她的同学甚至大街上随便什么人报出这个名字，都能从对方的眼睛里读到“欣赏”与“信任”两个词。而这个本地知名的公司呢，当然在上海知道的人并不少，但到了北京、国外，当她再报出这个公司时，恐怕别人就只能是一片茫然了。

　　但是，昨天我在ＭＳＮ上看到她时，她已经履新了，并欣喜地告诉我她手下还有3名员工。最终，和国际大公司带来的虚荣与满足相比，还是翻了一番的薪水与一个相对体面的职务头衔占了上风。

　　记得去年看“超级女声”的时候，有位年轻的媒体同行发出评论：最看不得×××急吼吼想成名的样子。现在这位同行的老板向我打听：他是不是有了新去向？因为这位年轻的同行已经在暗示他的老板，如果编辑这行发展的空间不够大的话，他有意向市场推广及广告销售等经营部门转型了。

　　没办法，急啊！眼看着别人纷纷资深了、总监了、总经理了、ＣＥＯ了，年轻的同行怎能不急呢？只是不知道他会不会想到，在别人看来，也许他和他“最看不得”的×××十分神似呢。