商务人才“意中人”太难寻

　　专场招聘会引来15000人应聘，其中70%是高校毕业生

　　早报讯（记者曾小清）为适应我省高速发展的商务事业对商务人才的需求，昨（18）日，省商务厅在锦江大礼堂举办了“2006四川商务人才招聘暨培训展”。大会为求职者提供了1685个职位，此外还有将近40家培训机构参会。因为专业性比较强，专业对口的应届大学生纷纷前来为自己找一个“坑”。

　　企业并未“高薪”揽才

　　全省16个市州和省外企业140多家到场，涵盖了外贸企业、外资企业、外经企业、流通企业、中介服务机构和其他企业，其中安盟、海尔纽约等跨国企业，以及泸州老窖进出口贸易公司、新立新等四川知名进出口贸易公司都借机物色合适人选。

　　在待遇方面，企业并没有打出“高薪”来招揽人才。记者在现场发现，待遇相对好的企业实习期的底薪是700-800元，转正之后调到1200元左右。对此，大学生们都能接受。川师大经济学院的应届毕业生张梅表示，刚刚毕业，“不会要求高薪，先考虑就业，从最基层做起，让自己有一个平台。”

　　现场难觅理想人选

　　据了解，昨天有近15000名求职者竞聘内外贸商务管理人员、营销业务人员、专业技术人员等职位，其中70%是来自各高校的毕业生。但是，不少企业发现，在现场能一眼相中的人选实在太少。海尔纽约人寿的相关人员表示，有100多名求职者向他们投放了自荐书，但“还没有找到想要的人”。

　　许多企业都强调求职者的操作能力，但现场许多应届毕业生的简历中只有学校成绩，没有任何社会实践经历。太平洋保险四川分公司业务经理李冬梅表示，他们更倾向于有1年以上工作经历的人。他们公司一个上午收到了不下50份简历，但发现很少应届生具备好的交流能力。

　　“我们希望找到这些人，起码能对自己和社会能有一个整体的认识，对自己即将从事的行业有一个宏观的概念，而不是高分低能的应聘者。对社会一无所知，学习成绩再好也是空的。”

　　复合型人才受重视

　　成都肯贝尔人力资源服务咨询机构项目拓展部经理卢榕表示，一般来说，企业都需要复合性人才，他们看中的是求职者的执行力、沟通能力、逻辑思维能力以及创新能力。虽然有些学校会开一些求职辅导课，但是并没有真正面向社会，以致于大学生缺乏社会实践的机会，缺乏职业技能与素质。