职工培训该谁出钱？

　　本报记者汤碧琴

　　政府出大头，企业和个人出小头，选送企业优秀青工到职技院校培训；政府购买高技能人才培训成果，对市场紧缺的21个工种实施培训经费补贴……为解决我市企业中高级技工严重紧缺的局面，去年我市出台了一系列鼓励职工学技术、长技能的优惠政策。然而，据记者了解，“免费的午餐”少有人享用。企业不愿意输送工人进修培训的理由是：活儿紧，

　　高技能人才，企业自主培养仅占15%

　　尽管近年来我市劳动保障部门加大了对职业技能培训鉴定的力度，仅去年就新增技术工人6.25万名，目前全市获得职业资格证书的人数已达40.38万人。但是，我市目前从业人员已达384万，按照发达地区技术工人一般占从业人员的15%以上，发达国家高级工数量占技术工人总数40%的比例，缺口仍然很大。市属工业企业的3万名职工中，取得职业资格证书的只有2300人，仅占职工总数的7.7%。

　　技术工人尤其是高技能人才的匮乏，已经成为制约企业发展的主要因素。但不少企业轻视人力资源培养，往往是表面上对高技能人才紧缺的呼声强烈，实际上却想依赖社会为其培养所需人才，将原应由企业承担的那小部分培训经费转嫁给社会。据有关部门对160家企业的调查，企业目前拥有的高级技术工人中，通过企业自主培养的仅占15%。

　　打工10年，不知道培训是啥滋味

　　“你在单位接受过技能培训吗？”在市劳动力市场，记者作过一次微型调查，多数求职者持否定态度。安徽民工张宏达曾在本市的多家企业打工，至今没学到啥技术。他对记者说，来甬打工10年，从未进过课堂，不知道技能培训是啥滋味，所以只能干点粗活。

　　有关部门调查分析认为，随着企业经营机制的转换，职工培训制度在相当一部分企业已是名存实亡。有的企业以减员增效为名，精简机构，致使培训资源和师资流失，原有的以行业、企业为主开展职工培训的组织体系已被打破。

　　按照省、市有关职工教育的规定，职工教育经费应按职工工资总额的百分之1.5%至2.5%提取，列入管理费用，但据省总工会对包括我市在内的全省80家企业抽样调查，没有提取教育经费和人均不超过100元的企业达56%。有的企业虽也有职工培训这一说，但职工教育经费的使用出现严重错位，绝大部分被中层以上或小部分高层管理人员高学历教育、出国培训考察所占用，真正用于一线职工教育培训的是少而又少。一些非公企业的经营者甚至不知道提取职工教育经费这一规定。《劳动法》规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。有关人士呼吁，企业不能只用人不养人，必须将职工教育经费的足额提取和使用纳入厂务公开内容，接受广大职工的监督。