实习期间受伤是否属于工伤

　　律师同志：

　　去年7月，我弟弟所在学校安排他到某工厂实习，在实习期间我弟弟不慎被机器轧伤，共用去医药费五千多元，当地劳动行政部门将其认定为工伤，并评定为十级残疾。但该厂领导说我弟弟不是他们的正式职工，不同意赔偿，也不同意我弟弟享受工伤待遇。请问实习期间受伤是否属于工伤？

　　某部余红

　　余红同志：

　　我国的法律法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但工伤保险条例第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是工伤保险条例规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于工伤保险条例调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

　　第二炮兵法律顾问处郝萍