我对这样的管理模式是不以为然的。甚至，这还让我产生某种反感的情绪。因为这样的模式，首先强调的就是一种“管理”思维，把外来农民工置于一种防范视角之下，令人遗憾。更重要的是，这种不在外来工就业、生活等平等权利上下工夫的管理，本身就是不平等的。
目前的农民工，仍然无奈地游离于城市社会正规组织和制度之外，得不到城市宽容
和接受，甚至面临着种种歧视与不公，这些都让农民工为此付出太多太多的苦痛与代价。比如，有无数的农民工兄弟，正在饱受着“健康之忧”、“保障之难”、“讨薪之苦”、“家庭之痛”。可以说，这一系列问题，与城市对农民工的管理方式分不开。可是，城市管理者总是不愿意改变现行管理制度，不愿为农民工兄弟提供完善的就业、教育、卫生和生活的相关服务与保障。不从这些根本上解决问题，而是搞什么老乡管老乡，其效果肯定有限。
随着社会的发展，一些传统的亲情伦理关系，正处于不断的松动与瓦解过程之中。比如，老乡关系、老乡情结，对现在许多年轻人来说，已经对之漠视与淡薄了。在这样的背景下，不能期待所谓的“老乡管老乡”能起到良好的管理成效。
外来工是城市的财富，绝不是包袱，城市管理者一定要树立这样的观念。因此，要少搞一些管理上的创新，多保障他们的权利。唯有如此，才能真正实现对外来工的自身发展与城市建设的双赢。如真有那一天，城市管理者也就不用再为“管理”农民工而发愁了。□单士兵
