企业照顾孕妇，将职工调职到工作强度较轻的岗位，企业觉得自己的人性化措施很到位，孕妇理应欣然接受；不料孕妇却宁愿多干活多拿钱，积了一肚子委屈———昨天发生在一家大酒店里的这一用工矛盾令当事双方都感到颇难协调。
26岁的苟丽从四川来沪打工，在金明大酒店餐饮部已经工作了1年多时间，近半年来升任餐饮部领班一职。上周她在酒店里昏倒后，查出已有4个月身孕。这两天，酒店把她调
到服务员岗位，工资从原先的每月1500元减少到850元。这令她觉得十分不公平：怎能因为我是孕妇，就降级减工资！
听了苟丽的抱怨，餐饮部负责人徐经理连连叫冤。她说，领班的工作很辛苦，每天很早要到岗，服务早起用餐的团队客人，而且事无巨细都要管，担心怀孕后的苟丽无法承担，所以出于照顾考虑。把她调到服务员岗位，她还特意开会要求其他员工承包粗活，拖地之类的重活绝不能让苟丽干，没想到苟丽竟然对公司的关心不领情。
对于徐经理的解释，苟丽仍有话要说。虽然她承认如果不用干拖地之类的重活，服务员的工作确实比领班轻松，但是，“实在接受不了工资一下子少了那么多！我宁愿辛苦点干领班也不愿减少工资。”她认为，公司的解释纯属借口，真实目的是想给她“穿小鞋”，逼她自己辞职，此举侵犯了她的正当权益。
记者点评：苟丽的遭遇很有代表性。当妇女怀孕后发生工作岗位变动时，到底企业的初衷是保护孕妇还是别的什么，有时确实很难界定。比如，作为一个服务业者，正如企业负责人所说，挺着大肚子在餐厅里忙前忙后，既对孕妇本人身体无益，食客可能也会感觉“怪怪的”。此时，岗位调整恐怕在所难免。但是，要实现苟丽的理想：工作轻松而薪水不减，确实也不太现实。那么，当遇到类似尴尬时，如何避免女职工遭遇明升暗降、架空、穿小鞋逼辞职等名为保护实为损害的情况，恐怕还需要企业制定更加人性化的关怀措施，并请有关部门加强指导和监管。
