评论：有感于彭德怀的“人腿与马腿”论

　　作为一名领导干部，如何从实际出发教育职工群众？又如何调动职工群众的积极性？这既有工作方法上的问题，更有对待群众思想态度和感情上的问题。在这方面，著名的军事家、党和国家领导人彭德怀同志讲述的关于“人腿与马腿”的辨证思想观点，对我们就具有很好的启示作用。

　　据2006年3月16日《解放军报》报道介绍，一次战时行军，彭德怀司令员发现一军官

　　这故事虽然已经过去了几十年，那是战争年代的事了。但是，我们掩卷静思，在我们的日常工作中，特别是在不少领导干部批评部下的很多方面，是否也存在着一些关于类似“人腿与马腿”不与实际相符的问题呢？比如，有的领导干部布置完工作后，有时不进行调查研究，不讲客观实际困难，就盲目的批评部下头脑笨，工作思路狭窄，思想落后，跟自己比差距太大，恨铁不成钢等。有的领导干部在组织单位向灾区捐款时，要求部下必须与自己捐助一样的数额，不然，就嫌部下小气，说人家抠门，可是他就没有想到部下没有自己的收入高，有的家庭还存在着这样或那样的实际困难。有的领导干部组织开展体育比赛活动，比如中长跑比赛，总是责怪有些人不卖劲，不争气，批评人家有思想问题，而他就没有考虑每个人的身体状况是否有差异，或年龄不同，或有的人有这样那样的疾病，或人家平时就不爱体育锻炼，对长跑不感兴趣，或体质确实不佳，跑不起来等。

　　可是，就是这些在实际工作中存在着像彭德怀同志批评的那种有“人腿”与“马腿”不协调、无法比拟、不实事求是的问题，我们的一些领导干部就感觉不出这种差别来。所以，每遇到这样的情况，他们不先从自己身上查找原因，如何从实际出发，总结教训，认真改进工作，而是狠狠地向部下发火，批评和指责部下这也不对，那也不是，反正都是部下的错。殊不知，这样做的结果，往往不是挫伤下属的积极性，就是直接影响工作和事业的成败。

　　人们不禁要问，为什么有的领导干部遇事不从自己身上首先查找原因，而是喜欢往下推卸责任，盲目批评和指责下属呢？联系彭总在战争年代批评有的领导干部不懂得“人腿与马腿”的辨证关系的事例，这说明：第一，首先缺乏对群众的深厚思想感情，对群众尊重不够，不能以人为本。第二，工作方法简单，不善于动脑筋想问题，对问题缺少调查研究，不了解实情。第三，不懂得将心比心的换位思想方法，不善于做好思想政治教育工作。第四，高高在上，脱离群众，总是把自己置于群众之上，自以为比群众聪明。因此，这样的领导者难免在工作中不碰钉子，不犯错误，不栽跟头，群众的积极性难以发挥。

　　所以，在我们的一些单位和部门里，在工作上遇到这样或那样的困难的时候，在事业上出现这样或那样的问题的时候，建议有关领导干部学学彭德怀的做法，分析分析有没有存在着“人腿”与“马腿”不相符脱离实际的问题，相信一定能够找到解决问题的方法来。

　　真正的英雄往往是群众。