金黔在线讯为解决农村基层组织“后继无人、无力办事、不思进取、无心干事”的四大难题，在第三批先进性教育活动中，水城县纸厂乡前进村在实践中摸索，在工作中总结，逐步建立和完善了四个工作机制，有力地促进了该村的建设和发展。
建立村干部选拔培育机制，解决“后继无人”问题。每个党员干部要帮扶一至两名有前途的青年农民外出打工增长见识，开拓眼界，并将其培养成致富能手和共产党员，再择
优培养成村里的后备干部。
建立村干部培训工作机制，解决“无力办事”问题。村支两委成员每周二晚必须参加固定的学习培训，并要做好学习笔记。被列入后备干部培养的，除每半个月参加一次村党支部的集中学习培训外，还明确党员干部专门联系，让他们定期汇报思想和学习心得。
建立村干部管理考核机制，解决“不思进取”问题。前进村大胆创新村干部的管理体制，所有村干部必须定时上班，集中办公，上班迟到一次，罚款5元。村里制定了《村干部量化标准考核办法(试行)》。凡年终达不到“满意”档次的，将在村民代表大会上述职，并以此作为村干部年终奖金发放的依据。
建立村干部工资保障机制，解决“无心干事”问题。对村干部实行基础工资和奖励工资，同时，实行村干部一次性奖励补助制度，对落选后村委将不给予发放。作者：李万军 朱祖雄 邓永龙来源：金黔在线—贵州日报
