有多少培训课程让你动心

　　■新快报记者 谢少媛 通讯员 李陆

　　“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”一位受访者如是描述自己的培训感想。近日，某网站就目前“人才培训现状”做的网络调查显示，越来越多的职场人士重视培训充电，但六成受访者认为没法学以致用。

　　职业资格培训受追捧

　　如今，摆在人们面前的培训种类可谓是琳琅满目，每个人或多或少都参加过一些。当被问及曾经参加过的培训类型时，42.36%的受访者选择了企业培训。随着职业资格认证逐步渗入到各行各业，职业资格培训成为了众多受访者追捧的对象，占37.91%。有21.37%的人选择了学历教育来提升个人价值，这说明学历教育培训早已不再只是在校生的专利了。外语培训和IT培训作为当前培训界的主流，也占到了相当大的分额。还有一些受访者参加了驾照培训、质量体系认证培训、沟通技能培训等等。

　　近半数受访者一年培训1-2次

　　据本次调查显示，在2005年中，几近半数的人参加过1-2次培训活动，一次培训都没有参加过的受访者占到25.66%。参加了3-5次培训的人数比例为18.80%，参加6-10次乃至10次以上培训的人相对较少，分别只有3.20%、4.45%。

　　其中每周在培训上只花费5小时以下的人占到绝大多数，比例达到66.07%；花费5-15小时的为22.70%；花费15-25小时的仅有6.01%，至于25小时以上就真的是少得可怜了。

　　对于在职人员来说，边工作边学习的确是一件很辛苦的事。不少人反映：并非他们不愿意花时间去学习，一来平时工作繁忙，精力体力不够，分身无术；二来就算自己掏钱去参加社会培训，公司也不给员工时间，甚至会有意阻挠。

　　六成受访者认为没法学以致用

　　调查显示，45.01%的调查者认为学习时有收获，运用时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

　　一位受访者描述自己的培训感想：“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”这的确表达了不少受训者的心声，许多培训课程乍听起来相当不错，可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理，操作技能和工具应用的传授才是最主要的，最行之有效的。

　　公司培训满意度仅2.73%

　　综观调查数据，在受访者中表示对公司培训非常满意的只有2.73%；感到非常不满的以及不太满意的分别占到了33.46%和27.22%。

　　在培训形式上，受访者不满枯燥的课堂讲授，而越来越在乎与讲师之间的互动，与学员间的互相交流。倘若在培训过程中，再加上一些类似游戏性质的模拟训练更能激发大家的学习兴趣。对于培训讲师的选择，53.51%的人倾向于选择知名企业高管来担任讲师。而初出茅庐的新鲜人士更喜欢前辈来做培训师，以便从中获取基本技能，尽快适应工作。职业培训师的选择比例只有40.17%。

　　管理技能培训最受青睐

　　调查显示，半数以上的人希望公司能够多提供一些管理技能培训，因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟，再学习一些管理知识，可以为今后的职业发展做好铺垫。同样，商务技能和人际沟通培训也受到广泛重视，尤其在销售、市场和公关领域，这类软性培训非常受欢迎，学会了为人处世，也是事业进步的助推器。

　　（金陵／编制）