一份只有劳动者签名没有用人单位盖章的劳动合同，在劳动者被辞退时用人方竟要执行其中的违法条款。昨日，赖忠强先生向本报投诉，认为公司应退还其在岗期间被收取的岗位责任金1200余元。
据赖先生介绍，2004年5月，他到重庆华文机械制造有限公司工作，当时签订了为期三年的劳动合同。合同上写明用人单位将按月向劳动者收取岗位责任金，共计1500元，劳动
者被除名、自动离职或违反合同而离职的，这笔钱不退还。
今年2月，该公司调动他的工作岗位，因他不服从安排而被辞退。当他要求退还截至当月共被收取的1200余元岗位责任金时，却遭到拒绝。
此外，记者还在赖签订的劳动合同复印件上发现，该合同只有赖的签名，并无公司盖章，且无合同签订时间。
昨上午，记者陪同赖先生来到该公司，办公室杨主任表示，该岗位责任金是不退还的，一切按合同条款办。杨称，这是为了让劳动者更好地履行合同，并不违反《劳动法》，只是不同的人理解上有差异。记者询问合同为何无公司盖章，杨让记者问区劳动局。
对此，九龙坡区劳动局仲裁科于科长表示，用人单位向劳动者收取保险金、责任金、押金等行为都违反了《劳动法》的相关规定，若用人单位在招聘时收取的该笔费用，可向劳动监察科反映；若用人单位每月在工资中扣除收取，可向他们申请仲裁。而赖所签订的劳动合同应属无效合同，赖可通过申请仲裁确认其无效。
于科长还介绍，赖此前曾为责任金申请过仲裁，经调解，赖撤诉，但赖称后来公司没有履行当时的口头承诺。对此他表示，赖可再次申请仲裁，在撤诉后60个工作日内他们仍受理。
记者甘露网络编辑：李平
