本报记者 黄旭阳 官莉
“企业裁员50人以下可以单方面进行，而不需报工会说明”，《劳动合同法》(草案)第33条规定在征求市民意见时，市民纷纷建议修改这一规定，要求企业裁员一人也应报工会讨论通过，以便更好地保护职工的合法权益。
《劳动合同法》(草案)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应该向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会协商一致。”
市民张先生说：假如草案这一规定被通过，一些企业会不会今天裁49人，过个把月又裁48人，那企业这一做法谁来约束？
市民刘女士说：为什么要把人数限定在50人以上？难道裁员49人就不需要报告工会？难道裁一人和裁50人有什么本质上的区别吗？《劳动合同法》应该以保护每一个劳动者的合法权益为己任。
律师宋成均：《劳动法草案》中允许50人以下的裁员不经过工会了，如果允许50人以下的裁员不经过工会，那么事实上也是说，部分劳动者根本权益的变更可以“依法”脱离工会的监督，如果草案此条例真的施行的话，那不是与《工会法》有根本性的冲突吗？企业即使只裁员一人也不能绕过工会，事实上，相对于处于强势地位的企业而言，被裁减职工的人数越少，他们越处于弱势，他们就更需要工会的援助。
