本报讯（通讯员杨文生记者裴爱华）在通讯如此发达的社会，远程网络视频招聘已经成了很多找工作的人的新方式。因为网上视频招聘既缩短了供需双方的时空距离，不用再挤进拥挤的会场，足不出门就可以达到面对面交流的效果，还大大降低了招聘和应试成本，同时其针对性更强，信息量更大，避免了传统现场招聘活动的密集性和盲目性。此外，毕业生还可以更直接地与用人单位对话，畅所欲言充分地展现自己。记者昨日从江苏技师院获悉，2005年，有100位同学通过网上招聘系统进行应聘，其中有10位同学通过网上视频招聘系统实现
了在省外就业。
该院在本科学生中全面实施了导师制度，选择200多名具有副高以上职称的教师或具有博士学位的教师担任高年级本科学生的导师。每一名导师指导10至15名学生。本科生导师针对学生的具体学习、生活、思想等情况提供顾问和指导，把本科教育从批量化培养转变为个性化教育。导师通过指导及示范，寓学于研，培养学生的科技创新意识及专业兴趣，为学生尽早进入实验室、接触高水平的科研领域创造良好条件。大学生在导师的指导下，积极参与本科生科技创新工程。近两年来，全校已有200多名本科生的61个科研项目通过了审核。
去年12月，江苏技师院举办的05届毕业生双选会，参会单位达到300多家，提供近4000个就业岗位。据了解，现在的江苏技师院大学生足不出户就能实现和用人单位进行面对面的交流。这是该院充分利用网络这一现代化的信息手段，为大学生搭建的特色信息平台——远程视频招聘系统。对于一些比较远的单位，例如浙江、广东、安徽、山东、山西等地，为他们提供网上应聘服务，这样为双方节约大量财力和物力。2005年，有100位同学通过网上招聘系统进行应聘，其中有10位同学通过网上视频招聘系统实现了在省外就业。同时该院依托地处苏南的有利条件，充分发挥技术师范教育的特色，去年该院本科毕业生一次就业率高达99％以上。
据有关专家说，随着互联网的日益发展，网上招聘以迅猛之势，快速成长，已成为不容忽视的招聘方式。网上视频招聘是一项新事物，随着现代信息技术的发展，这种招聘形式必将取代传统的现场招聘形式并成为主流。不过，毕业生和用人单位还要有一个心理接受和适应的过程。
《江南时报》(2006年03月28日第二十七版)
