专家建议劳动合同设最短期限 重罚才是维权根本

　　中新网3月28日电 据北京晨报报道，中国政法大学劳动和社会保障法研究所所长郑尚元指出，《劳动合同法(草案)》要切实保障劳动者权益，就要直面中国“劳动力过剩”的现实情况，帮助劳动者延长劳动合同期限、申述权益，保证劳动者不失去工作机会。

　　郑尚元说，中国企业与雇员的劳动合同多数是一年一签，基本属于短期合同。在难以一下子普及长期合同的情况下，根据中国的实际情况，可以考虑为劳动合同设定一个最短期限的规定，比如不能低于6个月。这样不仅可以防止“利用试用期骗取廉价劳动力”等现象，还有利于稳定就业。

　　郑尚元提出，想让劳动者既能维护权益，又保住工作，最有效的办法是加大资方违法的成本，即对违法单位给予重罚。

　　《草案》规定，企业拖欠工资只需在规定期限内补足就行，逾期不补才罚以100%以下的赔偿金；一些地方法规也有类似的规定。郑尚元认为，这样的罚则太轻，对违法单位构不成震慑。如果政府每发现一个工人没签合同、没有“五险”待遇，就对企业处以上万元的重罚，同时监督企业不得解雇这个工人，企业才会为侵权行为付出代价，劳动者的权益才能真正得到保障。(雷嘉 朱烁）