五成“海归”变“海待” |
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http://www.sina.com.cn 2006年03月28日14:43 今晚报 |
本报讯 (记者许鹏)记者从天津泰达人才、天津人才等几个较大的人才网站了解到,经过综合调查统计发现,每100个海外留学归来人员中,只有不到50%的人找到了工作。 调查显示,“海归”就业期望值太高、自我定位不准、“海归”人员增多、部分“洋文凭”含金量降低、国内学历竞争力上升等是造成“海归”就业困难的主要原因。许多用工企业表示,在招聘选择人才的时候,不会区别对待“海归”和国内教育背景的人才。这些 企业认为,国内学生接触的知识实际上和国外没有太大差异,“海归”的优势越来越弱。相反,很多留学归国人员对工作岗位和薪酬的期望值太高,没有工作经验又不愿意从基层做起,眼高手低的情况比较普遍,“洋文凭”反而成为“海归”就业的一大障碍。有关专家认为,留学人员应该摒弃出国就能“镀金”的想法,明确出国留学的目的。同时“海归”应该正确分析自身的优势和缺陷,踏踏实实从零做起,找准自身定位,赢得成就事业的机会。有关“海归”就业的详细报道以及成功人士的切身经验请关注今日出版的《今晚经济周报》。 |