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美警局闹“警荒” 降标准加奖金招募花样百出


http://www.sina.com.cn 2006年03月28日16:56 新华网

  如今,美国绝大多数警察局都在忙于应付“警荒”。

  警力不够、职位空缺,美执法部门进入青黄不接时期。降招人标准、加奖金、添福利、打广告,尽管大大小小的警察局都为招兵买马而使出浑身解数,但效果仍然不尽如人意。

  选人既往不咎

  《华盛顿邮报》27日报道,美国17000个执法部门中有80%人手不够。

  面临的窘迫状况迫使警察局纷纷降低录用标准。从前,执法部门绝不会允许曾经吸毒和加入黑帮的人成为警察,而今,面对现实的警察局不得不修改这一规则。

  洛杉矶警察局人力资源部门负责人肯尼思·加纳说:“我们不会再说因为你吸食过5次大麻,你就不准进洛杉矶警察局。如果我们这样做,那我只能一个人坐在这间办公室里。”

  美国警察基金会负责人威廉斯说,他们甚至已经开始雇用有犯罪记录的人。这显然存在一定危险性。

  出招招兵买马

  降低标准也不见多大起色,警察局被迫想出各种奇招。招聘人员在全美范围内,搜罗可能愿意当警员的“苗子”。在“汽车之都”底特律,只要听见哪家汽车公司解雇员工,各警察局的招聘人员就堵在门口,争着与这些被“炒鱿鱼”的装配工人签约。

  春季学校放假时,他们就在报纸、广播和电视上展开宣传攻势。乔治王子县警察局甚至斥资100万美元,专门用来宣传警察职业多么令人兴奋、多么充满挑战。

  得克萨斯州太缺警员,以至于3个得州城市达拉斯、奥斯汀和休斯敦为争聘有经验的警员而竞价,目前休斯敦已将奖金涨到7000美元。除了给警员加奖金、加假期、提供买房优惠外,就连将朋友成功介绍来警察局的人也会获得相应奖励。

  “警荒”原因何在

  警方认为,美国年轻人接受的教育良好,有更多职业可以选择,而薪水低、不安全的警察一职并不理想。很多已成为警员的人也脱去警服,去赚钱更多的行当谋生。另外还有相当数量的警察加入反恐队伍。 党琦(新华社供本报特稿)

  来源:新民晚报


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