评论：“闯红灯株连单位”是病急乱投医

　　就在舆论就南京“行人闯红灯单位扣奖金”的政策设想进行热议之前，郑州市已经就此进行了试点。此前，在郑州市召开的省会文明单位“我为省会添光彩”活动动员大会上，有关部门称：今后，闯红灯、横穿马路的行为不仅仅再是个人的事情了，除了罚款外，还要跟单位评先、福利挂钩，或让单位领导来领当事人，或进行新闻曝光等。然而实践表明，这项新政的试点效果并不理想（3月28日《中国青年报》）。

　　个人违反交通管理规定，却要全单位跟着受罚，甚至影响其他职工的福利，这项新政的依据何在？这不是典型的“一人犯错，株连全单位”吗？那这单位、还有那些没有犯错的职工岂不是太冤了！

　　个人在工作以外的言行如何？单位既无权也无能力干涉，又怎么可能对其行为负责？个人在社会上有不当或者违法行为，其后果本该由其个人承担，即使要对其进行惩罚，那也是执法部门的责任，与单位何干？国家反复要求分离企业办社会，改变过去由单位对职工的一切大包大揽的做法，推动“单位人”变成“社会人”，而郑州市这项“闯红灯要单位受罚”的新政，却将个人责任与单位责任等同起来，要把对个人的教育、行为约束的社会职能强加给单位，这不是混淆个人、单位和社会的责任，变相加重企业、单位的负担吗？

　　当然，加强对职工的精神文明和法制教育，提高职工文明素质是每一个单位的责任，但实践这种责任更多的是要靠单位的自觉，靠政府的引导以不断强化单位的“社会责任感”，而不应该是一种强制执行。

　　很显然，“行人闯红灯要单位跟着受罚”这项所谓的新政，是在急于取得“全国文明城市”的背景下出台的。但是，创建“文明城市”是一个循序渐进的过程，决非朝夕之功，如果病急乱投医的使用“一人犯错，株连全单位”的“偏方”，不但执行起来困难，而且很有可能引起更多单位和个人的反感。

　　提高城市的文明程度，是要靠制度的约束和文明氛围的熏陶，这需要全社会的共同努力。而且，一个城市的文明程度到底如何，那也不是一个“全国文明城市”的称号就可以决定的。