大中百万年薪全球招店长

　　家电连锁竞争日趋国际化

　　晨报讯（ 记者 高利华）经过2005年度疾风劲草般跑马圈地后，家电连锁业的竞争开始从横向的规模扩展向纵向的精耕细作转变，家电连锁的门店经营与管理更显出与国际接轨的迹象。为使企业真正走上国际化道路，增加企业竞争力，大中电器推出了其经营新策略，昨天大中电器人力资源总监王尚峰在新闻发布会上宣布，将从全球范围内招聘10名店长，

　　王尚峰说，这10名店长必须具备国内外著名大学硕士以上学历、拥有四年以上国外大型电器连锁卖场管理经验、对国际最新潮电器有独特判断力、对建设国际一流水平的电器卖场有独到见解，他们一经聘用，所在店的销售指标和业绩考核标准都将参照国际一流电器卖场的指标体系制定。如果业绩考核优秀，他们的年薪最高可达百万。

　　大中电器重视引进拥有国际电器连锁工作经验的“海归”，但绝不意味着外来的和尚就会念经，王尚峰强调，“全球招店长不是招救星，而是引进一些适合大中电器发展模式的经营管理经验，作为对现行经营管理的补充。”这些“海归”店长在各门店最重要的工作是引进国际一流的电器，对现有卖场进行符合国际一流标准的人性化改造。

　　尽管百思麦至今依然按兵不动，国内家电连锁业也仍然没有踏出国门，但家电零售业的国际化是一个无法扭转的趋势。这种国际化并不完全是资本或门店地域上的国际化，更重要的还是经营管理和品牌文化上的国际化，中国家电连锁必须要以全球视角经营自己的电器和门店。这是大中电器全球招聘店长的初衷。