副院长带骨干集体跳槽被捕

　　近日，天津水泥工业设计研究院（以下简称天津水泥院）原副院长宋寿顺因策动36名技术骨干集体“跳槽”、涉嫌非法经营同类营业罪，被天津市人民检察院依法批准逮捕。

　　专家认为，这一案件的警示意义在于：国有企业在提高自主创新能力的同时，要加强对有关人员的品德操守和荣辱观教育，同时注重弥补知识产权管理漏洞，确保核心技术创得出、留得住、管得好。

　　事件

　　令人震惊的集体跳槽

　　在新型水泥工程国际市场上，中国材料工业科工集团（以下简称中材集团）与德国洪堡公司、丹麦史密斯公司是三大竞争对手。天津水泥院的装备研发和工程设计水平近年也进入国际先进行列，两家中国企业的快速发展，都已给国外同行构成竞争威胁。为进一步巩固我国在大型水泥工程领域的技术领先地位，2005年4月，国资委下达《关于中国材料工业科工集团与天津水泥工业设计研究院重组的通知》，天津水泥院整体并入中材集团。

　　就在我国水泥行业旗舰企业扬帆起航之时，天津水泥院主管技术、经营的副院长宋寿顺，策动该院36名技术业务骨干未经批准集体“跳槽”，效力于由竞争对手德国洪堡公司控股、宋寿顺等人参股的天津洪堡历源科技公司。

　　蓄谋

　　“人与技术”一同流失

　　宋寿顺事件引起国资委的高度重视。2005年7月，国资委和中材集团组成了联合调查组，进行了近半年时间的反复查证。调查组提供的调查报告指出：“这一出走事件，乃精心策划，蓄谋已久。”

　　调查报告说：2005年2月，担任副院长职务的宋寿顺，与天津水泥院发展部部长、电气自动化室主任等关键部门的主要负责人，共同出资100万元，注册成立了业务范围与天津水泥院相同的私营企业———天津历源科技公司。同年7月，历源公司与德国一家公司联合成立了中外合资企业———天津洪堡历源科技公司，宋寿顺出任副董事长。

　　中材集团高级工程师郭玉忠非常感慨地告诉记者：“新型干法水泥是技术密集型行业，特别是设计单位，更是‘人与技术’高度合一。宋寿顺等30多名辞职人员分属研究院各个专业技术部门，掌握着全院的全部核心技术机密和全部商业机密。其影响力之大，足以决定天津水泥院的兴亡。”

　　经查证，成立自己的公司之后，宋寿顺就利用职务之便，照常派出市场部负责人出差与客户谈设计项目，但却采取移花接木的方式，将设计业务转入自己的公司。

　　据职工反映，宋寿顺等人在出走前几个月内，频繁向他人索取、拷贝院里资料。

　　一位曾跟随宋寿顺“跳槽”，现又回归的技术人员告诉记者，早在重组方案产生之前，宋寿顺就利用参与重组工作的身份，在院里散布各种“消息”，说重组后天津水泥院的业务将被集团抽走，今后难以生存。由此造成许多技术人员的恐慌，他就是受其蒙蔽，在不明真相的情况下，跟随出走的。

　　反思

　　不正当竞争考验操守与机制

　　在证据确凿的情况下，天津市检察机关以涉嫌非法经营同类营业罪批准逮捕宋寿顺。在中材集团和天津水泥院的努力下，36名出走的技术骨干目前已经回到中材集团工作。然而这一案件带来的负面影响仍未完全消除。

　　兰州大学经济学院一位教授剖析说，国企重组之时，除了要关注物质财富之外，还要注重做好对人的工作，特别是要处理好掌握核心技术之人的有关事宜，因为技术财富也是国有资产。

　　有关专家分析认为，此案还暴露出一些法律空白，对于存在于人头脑中的企业无形资产、商业秘密等，没有相关的法律条款进行保护；对于技术人才所掌握的企业核心机密，没有相应的“解密期”规定。（据新华社“新华视点”记者王永平、胡梅娟）