3月29日《珠江晚报》报道，近日，天津水泥工业设计研究院(以下简称天津水泥院)原副院长宋寿顺因策动36名技术骨干集体“跳槽”、涉嫌非法经营同类营业罪，被天津市人民检察院依法批准逮捕。专家认为，这一案件的警示意义在于：国有企业在提高自主创新能力的同时，要加强对有关人员的品德操守和荣辱观教育，同时注重弥补知识产权管理漏洞，确保核心技术创得出、留得住、管得好。笔者认为，此类事件更应唤起我们的无形资产生产力观念，加固“无形资产防火墙”。
在知识经济声浪中，知识的价值和能量越来越超过资本的价值和能量，成为企业生产力发展的首要因素。世界银行《1998年世界发展报告》认为，“经济发展是一个资本积累的过程，更是一个知识积累的过程。目前，在经济发达国家科学技术在经济增长中的贡献率已高达60%—80%，知识成为经济增长的决定性因素，以知识为基础的，高技术产业已成为国民经济的支柱产业。”虽然这些年人们对尖端技术人才开始注重物质关怀和精神关照，企业无形资产概念淡化、“无形资产防火墙”的虚无状态仍不容忽视。
受传统观念影响，不少管理者仍有一些保守主义思想，他们重视企业尖端技术人才，可更重视硬件建设，换言之，他们对硬件建设的重视度超过软件建设。企业可以为硬件建设进行“大手笔投入”，建造豪华厂房、购买先进设备、加快技术更新，而对于人才的经济投入和精神投入总相形见拙，牵涉到人才培训、技术开发资金和待遇问题，绝大多数企业仍是缩手缩脚，瞻前顾后，说“待遇超标会让企业其他员工眼红”、“住房宽敞会让群众有仇富心理”等，这种“大锅饭思维”说到底是企业仍将技术资产当成了硬件设施的附属物和赠品，没有放到“无形资产也是生产力“的发展高度上。就算是有的企业待遇较高，也多是暗中照顾和羞羞答答，而不是大张旗鼓，隆重重视。在这样的环境中，如果技术人才为企业发展做出了开拓性甚至是决定性的贡献，而又没有得到相应经济重视和精神重视，他的敬业精神、忠诚感和无私奉献精神会受到抑制。荣辱观的提升、职业道德的强化只是暂时挽留，而不能真正留住人心和人脉。要想真正杜绝“无形资产肆意流动”的弊端，企业必须树立人力资源新概念，用”技术人才是企业生产力”进行纠偏，让技术人才和无形资产不愿流动、不屑流动、不能流动，达到治本目的。
有形资产如厂房、车间、产品等看得见、摸得着，各个企业都有严格的管理制度和财务审计、监管程序，如果有人进行了不良交易，人们看得清、分得明，会进行正义举报，不易流失。就是个别企业领导贪污腐败，在进行经济罪行追究的时候，有形资产也是重头戏。而无形资产因为是“看不见，摸不着，没有实体不具有流动性，为特定主体所有”，虽然具有高效性，是“给企业带来额外经济利益的一种资产”，人们对之的重视远没有有形资产瞩目。特别是无形资产具有不确定性，除了专业人员，普通人无法履行监管、审查和取证，更容易受到侵犯和流失，就是流失了，也很少追究经济责任。红塔集团因为褚时健而发达，无形资产达400多亿，褚时健的贪污受贿如果考虑到红塔无形资产的流失损失，罪行会更大。这种从制度到监管的缺失，使得无形资产更像是“公共汽车”，谁想坐谁坐，可以在单位人员内部泄密、引用，引用和复制程序、手续办理随意而轻描淡写，机密意识淡化，就像天津的宋寿顺，虽然他是副院长，如果单位设立了严格的无形资产保密单位和人员，进行严格的资格审查和认定，不徇私情，这种外流是可以杜绝的。所以，这种“疏忽漏洞”更要打上“制度补丁”和“监管补丁”，使无形资产时刻处于安全和稳定的状态，不受侵犯。
作者：
耿银平
