劳动者的人身权利越来越受到保护

　　开栏的话

　　职场动态，就业难点，劳动用工中的法律问题，就业者和用工者想要了解的信息。本报联合宁波市劳动和社会保障局联合推出《就业信箱》栏目，通过案例评析、数据透视等形式给您的就业提供参考和帮助。您有问题也可以给本栏目专栏记者朱志莹发电子邮件，信箱为zzy1@cnnb.com.cn，也可发短信至13906696117。

　　案情简介

　　王某3年前进入某建筑公司工作，当时签订了一份为期5年的劳动合同，并在合同中约定：任何一方提前解除劳动合同，应向对方支付违约金5000元。去年底，公司要求王某将自己的监理工程师证书交由公司保管。之后，王某向公司要回自己的监理工程师证书，但公司拒不归还。王某遂于近日向公司发出解除劳动合同的通知，以公司扣押其监理工程师证书为由，要求马上解除与公司的劳动合同，并要求公司立即归还其监理工程师证书。公司认为王某提前解除劳动合同属违约行为，应按合同约定向公司支付5000元违约金。且王某未提前30天提出解除劳动合同，该解除行为应属无效。双方协商不成，公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以王某提前解除劳动合同属违约为由，要求王某支付5000元的违约金。

　　案件分析

　　劳动仲裁庭经审理后认为：王某的监理工程师证书属劳动者的资历证件，公司扣押其证书的行为不合法。《浙江省劳动合同办法》第27条有明确的规定，如果用人单位扣押劳动者身份、资质、资历等证件的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。因此监理工程师王某有权随时解除劳动合同，不需提前30天通知公司。公司要求王某支付5000元的违约金也没有法律依据，仲裁庭不予支持。

　　仲裁结果

　　本案经仲裁庭裁决，王某与公司的劳动合同依法解除，驳回公司要求王某支付5000元的违约金的申诉请求。

　　案后评析

　　目前，劳动者的人身权利越来越受到保护，《浙江省劳动合同办法》第27条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。（朱志莹）