中国未来不可能再靠低价竞争市场——访中欧国际工商学院教授杨国安

　　局部的“用工荒”不一定是坏事

　　中国有全球最丰富的劳动力资源，但去年以来却出现了“用工荒”，问题的根源在

　　中国整体劳动人口约7．7亿，其中三分之一在城市，三分之二在农村，全国劳动需求约7．56亿，所以，中国劳动力岗位缺口有1400万之多。目前出现的“用工荒”不是全国性的，最突出的以广东为代表的珠三角地区，这两年其他地方需要的农民工增加了，珠三角就出现了“用工荒”。中国劳动力总体是过剩的，“用工荒”不是普遍现象，是地区分布问题。

　　珠三角为什么会出现“用工荒”？主要是供需问题。长三角地区工厂多了，工作条件比珠三角要好，雇主对待农民工不那么苛刻，大部分农民工都到那里去了。还有农民工的就业渠道多了，如国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地以及中部崛起，这些地区已开始多一些就业机会，为农民工提供了好多机遇。此外，政府对农业的扶持力度逐年增大，如免征农业税等，农民种田开始有了收益，不一定非要到外地打工。

　　局部的“用工荒”不一定是坏事，会让企业家反思一些东西，以后对待农民工如何更加人性化，如增加工资，改善工作环境，解决其基本的医疗、养老保障等问题。

　　中国未来不可能再靠低价竞争市场

　　局部地区出现的“用工荒”应该是一个信号，其对中国未来的经济走向有何影响？

　　“世界工厂”的中国以低价竞争市场，主要是劳动力成本的低廉。劳动力成本增加，会使企业家考虑是否还能像以前那样，靠低价竞争市场。任何国家发展经济都有一个过程，并不是只有中国这样做。上世纪50年代的日本、60年代的韩国、70年代的中国台湾和香港，一开始也是靠廉价劳动力，靠低价打市场。后来经济发展了，劳动力成本增加了，不能再靠低价，就转型，搞技术创新，增加产品或服务附加值。

　　中国5年至10年还可以靠低廉劳动力、低价产品竞争市场。但可以预测，10年、20年后，在全球化竞争的格局中，中国不可能再依靠低廉劳动力、低价产品竞争市场，而要靠高端技术、高端产品，快速提高国际竞争力。中国提出的科学发展观、自主创新，就是未雨绸缪，非常符合现实国情和今后的发展方向。

　　大学生就业难说明教育体制有问题

　　去年以来包括河南在内的大学生也出现了就业难，并且月工资由原来的千元以上下降到千元以下，为什么会出现这种现象？

　　大学生就业难，也是毕业生供过于求的问题。

　　中国这几年高校扩招太快。2006年有高校毕业生413万，2006年至2010年，估计这5年高校毕业生将达到2570万，比2001年至2005年这5年的1090万，量确实是增多了。但是若与其他发达国家相比，中国的大学生占人口比例是较低的，为什么会出现大学生找不到工作，或者月薪水降到1000元以下？更根本的不单是数量多的问题，而是质量不高的问题。

　　质量不高的问题是，没有实际操作技能，没有工作经验，毕业了不能马上投入工作，满足企业的需要，企业还要培训他们2年至3年。还有现在的大学生都是独生子女，没有吃过苦，工作中有太多情绪，企业管理起来很累很难。所以企业宁愿选择那些在其他企业工作了两三年，有技术有经验工作态度好的人员，也愿意付高的薪水。

　　有些学生会说，我们没有参加工作，哪来的工作经验？问题就在这里。缺乏工作经验、实际操作技能，当然这不是大学生本身的问题，而是高校的培养问题。这与大学的教育体制有关，太注重理论知识，缺乏实际动手操作能力。一项麦肯锡研究调查表明，10个中国高校毕业生中，只有1个可以在跨国公司工作，一个是语言问题，另一个就是技能问题，实际操作能力问题。所以培养学生不能仅在校园里，应和企业结合起来。④8

　　杨国安，中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授，人力资源和组织管理研究中心主任，密歇根大学商学院工商管理学教授，金蝶国际软件集团独立董事和ＴＣＬ－汤姆逊、飞利浦、联华超市、玫琳凯等公司顾问。

　　□本报记者马正国胡心洁

　　实习生时红燕