大学生过剩怎么办？

　　大学生就业的矛盾，今年与去年相比困难更突出。于是开始埋怨这几年大学的扩招，是大学生太多了，因此就业的矛盾就显露出来了。如果评价扩招，我以为今后大学招生的人数不会减少，虽不再进行更大规模的扩招，大学生的社会需求还是在上升。社会对大学生的需求不能指望政府机关以及一些事业单位用人的增加，社会对大学生的需求是一个主流。

　　现在显现出了一个非常客观的问题，不是用人单位在挑剔，确实也有许多行业急需

　　当然让学生改行不如招生时充分论证市场人才的需求，调整好各个专业的招生，这样做是必要的。但是面对目前的实际情况及时改行不失是一个好办法。

　　其次一个问题是大学生就业思想准备不充分，毕业之后如何就业一片茫然，有许多不切合实际的想法。比如机械的考虑什么单位，什么职位，多少薪金等等。结果一进到人才市场，差距太大了，这些学生不是不能即时就业，而是眼光过高而失去就业机会。有的老师的就业指导就提出：“先就业，然后考虑发展。”我想这就实际得多，360行，行行出状元，能有一个敬业精神，实干的精神加上自己的实际能力，在任何岗位上都能发光。

　　笔者还看到大学生就业中的歧视问题和虚假欺骗的问题，这种问题并不少见。特别是对女性的歧视尤为突出，而且也存在其他方面的歧视。政府劳动人事部门以及监察机关对此不能袖手旁观。如果这些部门事不关己高高挂起，那么大学生就业市场中的问题会变得更复杂，甚至会出现越轨的问题，以致使矛盾激化。这些问题不是无章可循，而是必须严格执法，对于申请就业者受到歧视的投诉一定要公正处理，这是体现政府执政能力的一个方面。不管不问的现状是不能再继续下去，如果投诉者的理由充分就不应当让他们付出更多的成本去讨回这个公道，这是政府义不容辞的责任。

　　林林总总，大学生就业涉及整个社会安定和发展的大事，因此不能掉以轻心，特别是学校、用人单位和政府主管机关。