上下结对全力解决职工急难愁

　　本报讯（记者宋长星）网格指导员多次去逸仙路钢材市场商谈组建工会工作未见成效，区总组织部能否出面协调？三湘房产公司有意参加职工互助补充保险，区总能否给予指导？日前，杨浦区总工会推出“一线工作法”，工会干部与职工面对面，在现场解难释疑赢得了职工的敬重。

　　为了改变机关作风，更好地服务基层、服务职工，前不久，杨浦区总工会决定推行

　　根据“一线工作法”的要求，区总机关干部及社区专职工会副主席，必须分别联系全区所有工会网格区，与网格指导员结对。每个月的第二个工作周，结对干部要花半天时间到网格区办公，听取工作汇报、走访基层企业、探访职工群众、协调各类矛盾。

　　为了让“一线工作法”落到实处，具有成效，区总工会将对每个干部执行工作法的情况进行考核。考核分两个方面，一是基层对该干部工作作风的反映，二是一年中帮助解决了哪些具体问题？解决了多少？

　　据了解，“一线工作法”推行以来，区总机关干部与社区基层工会工作者出现了较好的良性互动局面，解决了不少原来容易上下扯皮的问题。如上面提到的逸仙路钢材市场工会组建难问题。在网格指导员提出要求后，区总办公室、组织部的干部数次上门与开办市场的福建籍老板协商、并多次召开进场租赁人员座谈会，终于达成了在2006年5月建立工会的共识。

　　过去在组建工会时，往往强调先组建后缴费，这给建会后的工作带来很大麻烦，甚至一些小老板认为此前组建工会不提缴纳经费，工会一成立就谈缴费，有上当的感觉。现在区总干部的指导下，基层工会在组建的同时就理直气壮地提出经费缴纳问题。尽管这样减少了建会的数量，但却保证了建会的质量，使新组建的工会都能很好地运转。