王丰江
眼下，我们经常听到一些离职退居二线或从热门岗位交流换岗的同志感叹“世态炎凉”、“人走茶凉”，认为人与人之间不过是利用和被利用，没有感情和真诚可言，一个领导干部一旦离开炙手可热的权位，就会被众人看不起，进而得出结论：人人都是“势利眼”。
笔者认为，对“人走茶凉”要一分为二地分析。不可否认，当一个领导干部在位时
，簇拥在他周围的人群中不乏趋炎附势的市井小人，他们为了一已私利，或者为了小团体利益，竭尽阿谀奉承之能事，歌功颂德，嘘寒问暖，关怀备至。他们一旦目的达到，或者看到领导干部离开原来岗位，失去“利用价值”，则过河拆桥，冷眼相待。对这些人，说他们是势利小人不为过分。但在更多的情况下，这些慨叹“人走茶凉”的同志，应当反躬自问，自已大权在握时，是怎样把握人民赋予的权力与个人作用的关系的？在当今社会生活中，一些人得到相应职权后，便把组织权威嬗变成为个人的权威，把自己能在所管辖的范围内“一呼百应”归结为个人的能力和威信在起作用，而忽视了真正起决定性作用的组织权威。更有些人，把人民赋予的权力当作自己谋私的工具，不是殚精竭虑地用好手中的权力为人民服务，而是绞尽脑汁向服务对象“吃拿卡要”，以至于正常的工作也要通过行贿请吃才能开展起来，人为造成在位期间的“门庭若市”。从这个意义上说，下台后他们“门前冷落车马稀”，正是由于当初组织作用过多地被个人“侵蚀”、“享用”而产生的必然结果。
与此同时，我们身边也有很多领导干部平常自我要求严格，为人正派，政治立场坚定，与人与事公正严谨，善于对身边人真诚相待，他们既帮助基层解决问题又廉洁自律，既坚持原则又热忱待人。他们能摆正个人与权力的关系，心态坦然、作风纯正，当然也就不会为世俗的“人走茶凉”心态所困。他们即使离开了领导岗位仍然受到社会和周围群众的尊重。
我们的领导干部只要在位时能立党为公，清醒认识自己，以严谨务实的作风提高自身素质，以公道正派的工作赢得群众信任，与周围同志保持纯洁的感情，不为小利所诱惑，不以私心结交朋友，真正做到认认真真做人，踏踏实实做事，就不会有“人走茶凉”的感慨了。
