本报讯记者曾漫路报道：不少毕业生常常遇到这样的烦恼，到人才市场上应聘却因为没有工作经验而被拒之门外，一方面是“新鲜出炉”的毕业生急待就业，另一方面是企业招不到合适的员工，这样的矛盾如何解决？汕头职业技术学院新津校区本月30日举行的招聘会破解了这样的难题。
为策划本次招聘会，校区早早就联系统战部经济科，争取政府部门的指导，由行业
商会搭桥，向我市的民营企业商会，如塑胶、纺织服装、药业商会，工商界女企业家商会等组织发出邀请函，及时把毕业生信息传递给企业，又把企业的招聘职位及要求搜集整理后反馈给毕业生，使招聘与应聘双方的目标进一步明确，提高招聘应聘的成功率。为了让学生有更多选择的机会，学校的老师还上网大量搜集企业信息，通过电子邮件等形式与企业取得联系，为学生进行网上推介。同时学校每年都派出专业教师到企业、人才市场上调查，了解企业所需的人才，这一招也为职业技术学院的专业设置及教学方向提供了参谋。
据悉，当天提供的招聘岗位近200个，参加应聘的中专及大专毕业生超过330名。职业技术学院副院长郭琳琅介绍说，学生到市各级部门举办的人才市场上应聘，是就业的一种途径，但由于到场招聘的企业常常要招熟练工，因此学生要找到适合的职位并不容易。学校通过组织企业用人单位到校招聘，专门就是针对毕业生的，所需职位与学生专业方向对口，取得的效果自然立竿见影。
到场招聘的深圳艾雷斯科技公司是一家专业从事ＰＣ总线等智能化系统设备平台和工业自动化控制系统设备的高科技公司，公司人力资源部的负责人告诉记者，公司所需的人才是多方面的，毕业生与有工作经验的员工相比，学习精神好，经过一段时间培训后，他们可塑性更强，因此公司每年都会到学校来招聘财会等方面的人才。但该负责人也指出，毕业生的缺点就是稳定性不强，许多学生在从业之初对自己的未来并没有明确的认识，容易动摇。对此，职业技术学院的老师指出，学生必须端正自己的就业观念，不能以为自己学了几年就自我定位很好，要先扎扎实实地锻炼实践经验，先就业再择业。上图：招聘会上学生与企业面对面。
（责任编辑：蔡英、郑宇晖）
