罗真如
湖南省针对当前普遍存在的领导干部频繁调动引发短期行为，而采取的党政领导干部任期制试点工作，目前进展顺利。该省一位负责人表示，今年将扩大试点范围，逐步覆盖全省各地，以化解因干部调动频繁、任期过短带来的一系列不良影响。（2006年3月24日《人民网》—《工人日报》）
全国各地基层领导干部尤其是党政一把手调动频繁可谓不争的事实。个中原因不是
一言两语就能说得清的，但干部交流管理体制的不甚完善不能不算一个重要原因。湖南的做法无疑提供了一种很好的模式，从严格落实干部任期制入手，设定一根高压线，除非法定事由或特殊需要，领导干部不干满5年，休想挪窝。这就从制度上确保了党政领导干部在任期内保持相对稳定，从而最终保证基层的执政能力和行政效率。
为官最忌匆匆过。任期的随意变动，势必导致领导干部在一定区域内难以保持相对稳定。有的干部为了引起上级领导的注意，达到尽快升迁、调整的目的，根本不可能去为当地经济进行战略思考，着眼长远，往往热衷于搞“形象工程”、“泡沫政绩”等短期行为。同时，任期的随意变动，也导致政策的连续性受到严重影响，换一个官员变一套思路，官员的频繁调整，使得地方经济的发展不断处于重复“启动”状态，劳民伤财，全国各地不时出现的“烂尾工程”就是很好的证明。再者，任期的随意变动，一些干部往往不把心思放在工作上，还是放到了揣摩上级领导的心理上，对上级部门的人事变动了如指掌，对发展当地经济茫然无绪；某些干部甚至挖空心思“跑官要官”，助长了腐败之风。
人民群众已厌倦干部频繁的调动，也非常鄙视那些来去匆匆到基层镀金的干部。严格实行干部任期制，从体制上解决干部调动频繁的问题，表现了共产党人执政为民的价值取向。共产党的干部只要有了扎根基层的思想，就不再会较身在城市还是乡村，就应该耐得住寂寞，沉得下身子，稳得住位子；就敢于深入基层、深入实际、深入群众，真正了解群众想什么、忧什么、盼什么，真正把好事、实事办在人民的心坎上；就能真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；就能成为一个人民群众舍不得走、忘记不了、到处传颂的好干部。
