制度留人感情暖心

　　本报讯(记者李貌通讯员朱志光)铜川水产市场是上海晋园实业有限公司下属企业。前不久，该市场240余名外聘员工由市劳模、晋园公司董事长陈耀良带队，乘飞机到海南岛一游。这是该公司凝聚外聘员工的又一新举措。

　　该公司是由长征镇一家生产队转制组建的，现有员工近300名，其中外聘人员占了90％，他们大多在铜川水产市场工作，管理着千余个摊位。他们中有本市下岗职工，也有外来

　　目前，该公司市场业务经理、三班保安负责人以及计量、质量、卫生班、计划生育等不少部门的负责人都由外聘人员担任，公司大胆放手为他们提供施展才华的平台。每年评选先进，90%以上是外聘人员。戴鸿根原是一名下岗工人，他刻苦钻研业务，从门外汉成为精通水产业务的骨干，主管的信息统计工作获得“全国水产行业信息采集特等奖”。

　　由于人员杂、流动性大，铜川水产市场的计划生育工作曾经是“老大难”问题。近年来，该市场计划生育办公室全部由外聘人员组成，他们开展调查摸底，实施动态管理，使计生工作一跃成为普陀区先进。

　　在用人的同时，公司也为外聘员工创造学习、培训、进修的机会。他们不定期地请公安、消防、质检、计量等相关部门人员上门培训；对从事专业岗位工作的骨干，则分批送出去进行专业对口培训，现在绝大多数业务骨干都取得了上岗证。

　　维护外聘人员的经济利益是该公司凝聚职工队伍的“重头戏”。公司逐年提高外聘人员的待遇，从不拖欠工资，还全部按规定缴纳了各类社会保险，参保率达到百分之百。同时，在高温费、过节费、加班费和实物慰问品等发放方面，外聘员工与企业在编职工享受同等待遇，凡是外聘员工生病住院，工会和有关领导都要上门探望慰问。去年，晋园公司被评为区先进“职工小家”。