评论：为官必须知荣辱

　　新华社3月19日报道，中组部发出通知，将把践行“八荣八耻”的情况，作为干部考核评价的重要标准。

　　对正在改革、发展的中国社会而言，“八荣八耻”荣辱观的提出，具有现实意义。事实上，“八荣八耻”的荣辱观不仅提出了今后社会的主流道德规范，也包括对领导干部的道德规范进行明确。因而，从这个角度来说，把践行“八荣八耻”作为干部考核、尤其是干部选拔的重要标准，恰逢其时。

　　史学家在评价历史得失时，往往把官员道德水平的高低，作为衡量彼时政治文明的重要标准。可见，官员道德作为社会道德的重要组成部分，早已为人们所关注，并且在社会的日常生活中，发挥着独特的作用。而在当代中国，官员的道德问题对整个社会的发展来说，仍然意义重大。

　　建设一个现代化的国家，必须有赖于一支清正、廉洁、高效，而且富于民族荣誉感和责任感的官员队伍。而由于我国传统上政府在社会中所居的中心地位，以及推动现代化进程以来所采取的政府主导型发展模式，使政府和官员的行为及其所体现的道德，在客观上成为社会行为规范的风向标，对社会风尚有着深刻影响；面对我国社会转型期所出现的利益分化、价值多元的现象，一部分官员，特别是掌握重大公共权力与资源的官员，需要对自身的道德要求严格规范，树立起正确的荣辱观，防止出现个人行为的失范，进而损害公共利益。

　　由此可见，必须把“八荣八耻”及与其相联系的官员道德问题，放到国家发展的框架下，才能更为深切地理解荣辱观的重要性与迫切性，才能更有效地在官员队伍中培育正确的荣辱观。比如，既然要“以服务人民为荣、以背离人民为耻”，那就必须把为人民谋利益作为自己的职业信念；既然要“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，那就必须时时处处遵守法律法规，把权力的行使自觉规范于法律规定之内；既然要“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”，就必然要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，不能追求奢侈浮华，搞形象工程、面子工程。

　　从政府部门人力资源管理的角度看，以荣辱观的践行情况考评官员道德，涉及如何创新我国政府人才的

　　当然，以“八荣八耻”作为考评官员道德的基本标准，还要考虑尊重道德作为内在行为约束机制的规律。

　　道德发挥约束作用的方式，就个人而言是内化的、隐藏的，就社会层面来说则是无形的。反映到道德考核的操作上，表现为考核对象难以测度、考核方法难于实施。因此，对官员道德的考评必须注重考核的时间长度、对关联意见的征求等。也就是说，设计考核方案时，建议预设一段较长的考核期限，对官员所涉及的各方机构与人员进行全方位的意见征询。

　　人们期待，“八荣八耻”成为考评官员的基本标准后，能进一步丰富我国政府人才考核机制的指标体系，打造一支清正廉洁的官员队伍。

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