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评论:对“实战陷阱”的社会防卫


http://www.sina.com.cn 2006年04月02日12:00 光明网
徐迅雷

  招聘考卖票,主家精到家;实战潜规则,忽悠你我他。大学毕业生开始求职的“最后冲刺”时,不少人跌进了千奇百怪的各种“实战”陷阱。典型如上海音乐厅,在招聘“市场营销”人员时,“面试项目”之一就是请你去卖音乐会门票,“出票”不多者,就甭指望“进入下一轮面试”了。(3月21日《浙江都市网》等媒体报道)

  商家总有商家的精明,他们这是无师自通地用上了“搭便车理论”:擅长投机的企

业,总是能够充分利用外部性,不付成本而坐收渔翁之利。美国经济学家曼柯·奥尔逊早在1965年提出的这个理论,如今被用之于“实战”并发扬光大了;但奥尔逊肯定没有想到的是,中国人怎么把应聘对象也当作“无成本”劳动力了。

  这种在“招人”与“坑人”之间形成的“模糊地带”,就是“无规则”下、“潜规则”中的“公开忽悠”,它带来的绝非是“双赢”而是“双输”。现在许多高校网站贴出了学生整理的“忽悠单位黑名单”,甚至在青岛还出现了求职学生与招聘公司互不信任、双方都求助“侦探”去探听虚实的情形。还记得让人笑翻的央视春晚小品《招聘》吧?那个“臭豆腐老板”要招人,他独创了一个字——繁写的门中蹲着一犬,谁说得“好”、说得“准”就招聘谁,最终招来一个来自精神病院的。用人单位招聘诚信缺失的情形持续下去,结果必然如小品,只是一点不好玩。

  如今,若仅仅谴责招聘单位那是没有用的,只让大学毕业生自己费心费力去防范也远远不够,我们最需要的是对种种招聘“实战陷阱”进行社会防卫。社会的防卫责任至少体现在三个层面:其一,如何最大可能提高就业率。僧多粥少是用人单位“牛”起来的重要原因;今年我国新增劳动力将达到一个高峰,估计有1400万人就业难,而高校毕业生达413万人,比上年多了75万人,他们就站在就业难的刀尖上。其二,如何填补“规则真空”。毕业生“情景面试”和实习问题,是一个法律真空地带,用人单位借此猛打擦边球,求职者权益注定难保障。其三,如何进行严格监管。正是放任自流,致使“招聘实战”花招越来越多、陷阱越挖越大,从而使其越来越放心地僭占他人利益,还美其名曰“学习外国流行的‘情景面试’”。

  休谟在他的《人性论》中说,“自然赋予人类以无数的欲望和需要,而对于缓和这些需要,却给了他薄弱的手段;人们只有依赖社会,才能弥补其缺陷。”这种“社会弥补能力”,是对当今中国构建和谐社会能力的一种考验。如果我们的社会防卫做得好,那么这种招聘中的“实战陷阱”之混乱,就可以成为社会进步之酵母。


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