陈名重
公司裁员是常见的事，只要按劳动合同规定办事就行了。可南京新港开发区的汉成电子（南京）有限公司置合同规定于不顾，明明是为了裁减53名员工，却以种种苛刻条件逼员工就范，要挟员工自动辞职，离开工厂。（现代快报3月22日）
这是资方预谋的一次逃避自己责任的强制裁员事件。这53名员工当然都是经过考核合格后上岗的，并没有事先告知工期中的考核，事实上也没有进行任何考核，员工也没有任
何违章行为，而是资方的一次突然袭击。员工们都是在3月20日一大早上班时发现自己岗位已被别人替换，然后一个个被资方工作人员叫到办公室宣布因考核不合格，要么自动辞职，要么联系别的企业去应聘。如果这两条都不同意，就接受公司培训，一是每天沿着公司长跑6000米，在遭到员工强烈反对后，又变换另一种扫地板擦桌凳的培训方式，还告知培训的项目将越来越难，培训时间三、五个月能否结束，也还难以预料，只要自动辞职，公司可免去员工的违约金，云云。
今日中国的劳资纠纷，纵横观之，皆因资方的虚伪狡诈和铁石心肠而起。比之那些血汗工厂受到千万人的唾骂，不时受到法律的处置来，南京新港开发区的汉成电子（南京）有限公司的伪善嘴脸则更阴毒、更狡诈、更具危害性了。
好一个笑里藏刀的“免去员工的违约金”，使我看到透了一副“既要当婊子，又要立牌坊”、“满口的仁义道德，一肚子的男盗女娼”的虚伪嘴脸：明明是公司要裁减员工，却又把莫须有的“考核不合格”强加于员工头上；明明是对公司要裁减员工，却又要把员工逼上自动辞职的梁山；明明是对不愿自动辞职的员工进行苛刻的处罚，却又要把它冠上“正常培训”的美名；明明是公司裁员违约，却通过强硬手段逼员工自动辞职，把违约的责任强加在员工的身上；明明是资方恶意克扣因自己违约应给员工付出的违约金，却标榜自己“只要自动辞职，就可免去员工的违约金”，等等。这个公司在对待员工这个问题上还有什么虚伪的嘴脸没有暴露无遗吗？
改善劳资关系、缓解劳资矛盾，实现劳资双赢，是完善社会主义市场经济的主打内容之一。资本利益最大化，如果是建立在遵纪守法和善待劳动者的基础上，我无话可说，甚至给以赞赏。相反把它建立在违反法律、剥夺劳动者利益的基础上，恕我直言，那就是最原始、最野蛮、最血腥的资本主义。我们今天的社会主义市场经济，虽然有待通过进一步改革使之发育成熟，但无论是怎样，首当其冲的应该是把这些令人深恶痛绝、人见人恨的东东，要无情地撕破其伪善面孔，对极恶不改者，应依法驱逐出我们的市场，使我们的市场经济照射在社会主义的阳光之下。
