牢记宗旨 不辱使命

　　【主持人语】“十一五”开局之际，江淮大地春光烂漫。省直机关加强效能建设动员大会，吹响了全省效能建设主题活动的嘹亮号角。“这是一项破冰之举，是一场自我革命。”仿佛风乍起，吹皱一池春水。在机关、在企业、在学校、在基层……我们听到了殷切的期望，我们记录了中肯的意见和宝贵的建议。声声寄语，无限希望——“效能建设大家谈”期待您的积极参与。

　　以科学发展观指导效能建设

　　省社会科学院郭唐松只有以科学发展观为指导，才有可能跳出具体事务的缠绕，从体制、机制等根本性问题着手，从素质、细节等基础性问题着眼，从环境、形象等竞争性问题着力，努力使贯彻落实科学发展观的过程充满科学，使加强机关效能建设的过程体现效能。

　　按照科学发展观的要求，搞好省直机关效能建设，一是要坚持改革创新，尤其是要注重制度创新，不仅要努力实现用制度管人管事的基本目标，还要狠抓制度的贯彻和执行；二是要切实搞好队伍素质教育，所有的规章制度都是需要由人来贯彻执行的，搞好省直机关效能建设，最后也是要落实到人的身上；三是要严格考核和奖惩，以往也有考核，但大都比较宽松，流于形式，想真正搞好效能建设，严格的考核和奖惩要跟上。

　　淡化“官”念更新观念

　　合肥某企业项泉国去年，我所在的这家上市公司进行了股权分置改革试点。我们精心准备好各类文件资料，呈送政府相关部门。接下来就是漫长的等待。我们开始不断地联系具体经办人、相关文件或条款的负责人、分管领导。且不说手续转交繁杂、审批过程冗长，一道道求证、对照、签署意见、下达公文，仅安排专家论证，就得耗费企业好几天时间。而对于企业来说，每过一天都意味着企业需要承担更多的改革风险。而少数部门依然不紧不慢“照章”办事，无形中浪费我们许多宝贵时间。

　　对于股权分置改革过程中出现的新情况新问题，企业第一时间做出了分析判断，并及时以书面形式上报。从相关部门那里得到的答复多是模糊、笼统的，缺乏指导性和操作性。甚至有部门指出需要再进一步讨论，需要等相关政策出台。少数机关往往就是这样，有了政策的需要等意见，有了意见的需要等经验支持，有了经验可能还要看实际成效。还有少数公务员思想保守、观念陈旧，习惯于做官，不喜欢做事，缺乏创造性工作的能力和水平。

　　我们希望，这次省直机关效能建设活动能够扫除这些现象，增强公务员为企业服务的意识和本领，提高机关的各项工作效率。

　　要有雷厉风行的作风

　　阜阳读者董鹏飞凡是经过慎重决策和看准了的事，就雷厉风行地干，只争朝夕地做。这是我们当前效能建设最需要的一股气和一股劲。

　　雷厉风行干事业，就必须摈弃疲沓拖拉的作风。群众或下属单位来办事，有时本属职权范围内的工作，也要绕一个请示、研究、下文的“怪圈”；上级下达的指令，理应闻风而动，却非要走一个研究来、讨论去的程序；相关部门需要办的事，本应三两句话即可拍板，也要你推我让；本该主动尽快完成的工作，部门之间经常推诿扯皮，迫使问题“旅行”。

　　雷厉风行干事业，必须改变谨小慎微、瞻前顾后的精神状态。雷厉风行干事业，固然有风险，有时难免跌跤、吃苦头，却可成就一番事业。谨小慎微、畏首畏尾，永远走不出新路子，终将一事无成。

　　雷厉风行干事业，还要校正着力方向。我们强调的雷厉风行，是指认真迅速地执行政策法令，快捷扎实地服务社会，提高工作效率。要防止少数人把雷厉风行用错了地方，有的“雷厉风行”地为自己的小家谋利；有的“雷厉风行”地吃喝玩乐；有的沽名钓誉，“雷厉风行”地搞出名挂号，争彩头；凡此等等。

　　迎难而上知难而进

　　中安在线网友想到就说在省机关公务员的办公桌上，都有着各式各样的服务承诺。履行这些承诺，应是他们的天职。可是为什么有些公务员就忘记了这些天职呢？说到底还是制度建设上有漏洞。因此，应狠抓制度建设，特别是监督制度的落实。只有这些承诺兑现了，我们的公务员才能称得上是不辱使命。

　　中安在线网友临风听竹作为一项破冰之举、一场自我革命，省直机关效能建设难度不小。首先，解放思想、转变观念就很不容易。但“难”不应该是退却的借口，而应该是奋进的理由。“知难不难，迎难而上，知难而进，永不退缩，不言失败”。