北京市统计局发布：北京市2005年职工年均工资3．2808万元。有市民向统计局了解详细情况，统计局回答，北京64．1％的职工年均工资没有达到平均工资。金融业（证券、银行与保险）以年均工资8万多元居首位，保安服务业年平均工资仅8000多元，居末尾。（见4月1日《京华时报》）
3月30日《京华时报》报道说，国家统计局发布最新公告，2005年全国城镇单位在岗
职工年平均工资18405元，比2004年增加2381元。以上这两个数据公布后，许多人认为年平均工资已经不能反映大多数职工的收入状况和水平，这从北京64．1％职工年均工资没有达到平均工资水平就可以略见一斑。笔者可以断言，北京的情况如此，全国职工不能达到年均水平的比例肯定大于64．1％。
笔者也认为，巨大的收入差距使职工年平均工资指标以及与上年对比的增加数都已失去了积极意义。并且，这个指标还会带来许多负面影响：比如有100名职工的一个企业，总经理年工资100万元，其他99人年工资总和100万元，那就会出现这样的问题：这个年平均工资数据是被总经理一个人的工资拉高的，而99名职工却头顶了年平均2万元工资的高帽子；99人都感觉离平均工资很远，却掩盖了总经理一人年薪是平均工资的50倍的现实。
目前贫富差距已经很大，现在许多企业、行政部门人为地把工资包括各项奖励等收入过大拉开，少数高层收入过高，甚至出现一个单位高管一个人或者说少数几个人的收入高于所有职工收入的总和的情况，多数职工工资并没有达到平均数。
因此，我们必须改变目前的统计办法，如在公布职工年平均工资指标的同时，必须进行细化，如公布一般员工年平均工资多少，管理层年收入多少等，然后对不同行业一般职工收入进行比较，管理层进行对比，等等。这样才能准确、完整、真实地反映出大多数职工的收入情况，才能给决策部门提供准确的决策信息和数据。□余丰慧
