招聘怪象:大学生争抢工人“冷饭“

　　本报讯（记者邓丹丹）“企业去年计划招20名熟练工人，月薪1000元。但从去年底到现在工人还没招齐，实在让人头疼；而人事部门的同事却告诉我，同样工资水平的岗位竟成了应届大学生争抢的‘香饽饽’。”近日，在汕头大学“大学生心理健康宣传月”开幕式上，某化工企业副总郭耀杰向汕大学子透露了这样一个“残酷”的现实。随着高校日渐“扩招”，大学毕业生队伍不断壮大，因而面临的就业压力也随之加大。“找熟练工比找大学生难”

　　记者采访时了解到，一些企业特别是劳动密集型企业中，大多存在熟练工人紧缺的现象，而针对大学生的招聘岗位，通常会出现几个人竞争一个岗位甚至十几个人争抢一个岗位的现象。

　　“由于化工企业的特殊性，熟练掌握技术的工人相对比较紧缺，而一些熟练工通常因为有技在身，不愁找不到工作，所以通常喜欢‘挑’企业。而初出校门的大学毕业生面临巨大的就业压力，急于找份工作，反倒让企业有了更大的选择空间。”作为化工企业的管理者，郭耀杰告诉记者，公司招聘大学毕业生远比招聘熟练工人容易得多。澄海华鑫玩具工艺品有限公司董事长陈汝鑫也表示，他的公司参加过汕头人事部门举办的几场人才交流会，有不少应届毕业生应聘公司的文员、行政人员等职位，当得知公司所提供的这类岗位有限后，不少大学生最终选择进车间，成为“蓝领”一族。“媳妇”终会熬成“婆”

　　其实，如今大学毕业生进车间与普通工人们一起工作已不是什么新鲜事了。不过，一些企业的负责人告诉记者，就是大学生愿意“屈尊”进生产车间当工人，但相比之下他们更愿意选择普通工人，因为“尽管一些大学生‘人’就业了，‘心’却没有就业。心态没调整好，难免出现‘半途而废’的现象。”

　　据介绍，不少企业招聘职员特别是技术类人员时，通常希望他们从“基层”做起。而有些大学生虽然进了车间当工人，但工作一段时间后，逐渐不满于当前的工作现状或者“怕苦怕累”便放弃了工作。陈汝鑫分析说：“上世纪80年代独生子女多，由于父母过多‘呵护’，他们面对挫折的能力较差。一旦遇到理想与现实存在差距时，便选择了放弃或逃避。殊不知，车间的‘蓝领’生涯既是对个人的锻炼，也是用人单位对他（她）的一种考验。”

　　“是金子总会发光，大学生初就业时不能光‘盯’住目前的工资，而应该从长远考虑。毕竟他们自我增值的速度是普通工人所不能及的。”不少企业管理者其实都对大学生蓝领族“寄予厚望”，希望这些大学生们能在企业最底层接受‘磨练’时了解工作的每个细节，以备成为日后公司发展的得力骨干。

　　（责任编辑：郑宇晖、蔡英）