北京市统计局日前发布《解读2005年职工平均工资》显示，金融业(证券、银行与保险)以年均工资8万多元居首位，保安服务业年平均工资仅8000多元，居末尾。解读显示，北京64.1%的职工年均工资没有达到平均工资。工资较高的行业还有：计算机服务业、烟草制品业、为企业融资服务的其他金融活动、法律服务、软件业，年平均工资都超过7万元。
统计学告诉人们，平均数并非代表大多数。个体指标的差距越小，才能充分显示平
均数的代表性，相反，个体指标的差距越大，平均数的代表性就越小。然而，并不是所有的人都懂这个浅显的道理，许多地方的决策者热衷于把平均数当成大多数，由此，影响政策制度安排和日常行政行为。
平均数代表不了大多数。以北京市城镇职工平均工资为例，职工年平均工资为3.2万元，但64.1%的职工没有达到这个平均数，工资高于平均数的只占总职工人数的三分之一弱。如果再进一步分析高收入阶层，证券、银行与保险、烟草等一些垄断行业，其他诸如计算机行业、法律服务、软件业等这些高学历人才。而占三分之二强的普通职工，工资都在“平均数”以下。我们不妨放眼全国，根据国家统计局2004统计年鉴，2003年全国平均工资水平是14040元，处于平均水平之下的有：农林牧渔等行业6969元、制造业12496元、建筑业11478元，而高居“平均”之上的有：电力、煤气、水的生产和供应等行业18752元、金融业22457元、电信业30481元———几乎都是垄断行业。显而易见，因为国家制度的因素，造成了各个行业工资相差悬殊，从而拉大城镇职工的工资差距。
由于把平均数当成大多数，在许多地方，上级领导部门大都从平均数来考虑问题、作出决策。片面认为，城镇职工工资提高了，从而在医疗、城镇低保、住房等方面，按照职工平均数收入水平，来作出制度安排。而事实上，由于城镇职工收入并未增长，再加上医疗、教育、住房等方面的重负，他们只有节衣缩食过紧日子的份儿。因此，有必要提醒政府决策部门，不要只盯平均数，而是要看大多数，才能科学决策。
作者：
吴睿鸫
